按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定，在本单位工作的时间每满一年发给相当于一个月工资的 工作暂行规定》第十二条对破产企业职工安置费的计算方式进行了规定：破产企业职工安置费的提取应依据其土地使用权的转让所得而确定，但人均最高不超过本市上年企业 ...
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。必要情况下，也可以通过司法鉴定予以确定。4、间接物质损失采取固定的计算方法进行“定型化赔偿”的原则，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 服精神类药品等）人；（3）没有办理交强险；（4）出借给明显没有经济能力人等。认定出租或出借，需由车辆所有人提供充分证据加以证明，仅凭 ...
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不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和 人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（３）将裁减人员方案征求工会 ...
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工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照规定支付加班工资;安排劳动者在 或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；?三?低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；?四?未依照本条例第三十八条的规定给予劳动者经济补偿的。前款赔偿金 但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。 未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续，劳动者 ...
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证言、市场分析与调查以及包括相似营业记录在内的经济与财务资料可能提供充分的确定性，以证成预期利润的赔偿。[11] 第二，合同延续的时间较长。如果损失的数额 （净期待利益），应当允许，不过此为期待利益的计算方式之一，其中的费用补偿并不具备独立意义。 二、徒劳费用补偿的两个路径 在某些国家，徒劳费用补偿的 ...
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不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 ２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和 职工放假期间，由企业发给生活费”。 四、工作时间和休假 （一）综合计算工作时间 ６５．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、 ...
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与义务的失衡、贡献与补偿的失衡。不仅如此，家务贡献较大的一方，因家务劳动挤压了其自身发展的时间和精力，减少了职业投入和经济收入，导致离婚后谋生能力 补偿和救济。[22]因此，我国在完善家务贡献补偿制度时，可借鉴西德的立法例和台湾地区的制度设计，采用剩余财产分配额的计算方法，来量化家务贡献价值，体现公平 ...
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。必要情况下，也可以通过司法鉴定予以确定。4、间接物质损失采取固定的计算方法进行“定型化赔偿”的原则，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 服精神类药品等）人；（3）没有办理交强险；（4）出借给明显没有经济能力人等。认定出租或出借，需由车辆所有人提供充分证据加以证明，仅凭 ...
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倍的赔偿倍率，但实际可能有1000个受害人，并不能实现威慑及补偿的目标功能，高倍率的赔偿额设定未必有实际必要。在我国反垄断法和侵权责任法均未就 状况与假定在侵害期间没有受到垄断侵害的经济状况之间的差额。限于特定的时间、地点和市场环境，反垄断法上的损失额的计算难以达到精确的程度，因此，从国外的反垄断法 ...
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