他人损害的对外承担责任的主体不同。劳动关系中的劳动者在工作过程中造成他人损害，其对外民事责任由用人单位承担，而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害 出于受害人自杀等行为人难以控制的情形，行为人仍应给受害人适当的赔偿；在双方当事人都有过失的情况下，即使受害人有重大过失，也只能按照过失相抵原则适当减轻高度 ...
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他人损害的对外承担责任的主体不同。劳动关系中的劳动者在工作过程中造成他人损害，其对外民事责任由用人单位承担，而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害 出于受害人自杀等行为人难以控制的情形，行为人仍应给受害人适当的赔偿；在双方当事人都有过失的情况下，即使受害人有重大过失，也只能按照过失相抵原则适当减轻高度 ...
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规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的等规定 ，用词含糊，未准确量化，致使员工发生上述情形时，酒店无法迅速准确断定, 给辞退工作带来被动;二是对涉及员工切身利益的规章制度未按劳动合同法的要求按程序 ...
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劳动者； 防范；责任 近年来，我国安全生产事故仍然十分严峻，爆炸事故致死致伤事件时有发生，不光给用人单位造成了重大损失以及惨重的教训，也使劳动者家庭蒙受了 形式 对临时性用工（如搬运工）、家政式劳务非全日制用工（如清洁工）、存在人身损害的隐患特殊岗位用工（如保安）可以首选与搬家公司、家政公司、保安公司 ...
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。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位 25%的赔偿费用; ⑤、劳动合同约定的其他赔偿费用。 2、问题分析： 用人单位违反劳动合同必然给劳动者造成损害，故上述法律规定，在支付经济补偿后劳动者可以要求 ...
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（七）法律、行政法规规定的其它情形 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的， ...
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合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不 权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。七十五、用人单位违法解除或终止劳动合同，应依据《劳动合同法》第 ...
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单位与其他平等主体之问的承包经营期问，与发包方解除劳动合同而与承包方重新签订劳动合同的，不适用《解释》第十二条火于当事人诉讼地位 被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.《企业职工奖惩条例 ...
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约定可以解除劳动合同的；?三?严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；?四?被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知 改正；对劳动者造成损害的，应当按照国家规定承担赔偿责任。第六十条劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的， ...
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约定而赔偿专项教育费用外，不需要承担其他任何形式的违约责任。另外，在用人单位存在损害劳动者劳动权益的情况下，法律更是赋予劳动者更大的合同解除权， 用人单位因劳动者提前解除劳动合同或者违反保守商业秘密的义务给用人单位造成的损失，如果把这种违约金理解为具有惩罚性，则很有可能重回到任意违约金的老路，导致对 ...
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