，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张先生据此认定她已严重违纪 也就没有提交过请假单。裁决结果仲裁委经过审理后认为，张先生的公司有明确的管理制度，且一直以来都依规执行，管理痕迹清晰，对沈小姐旷工15日属严重违纪的 ...
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甲担任副队长。协管员队长职责是负责协管员人员召集，上班路段分配和日常考勤工作；副队长职责是协助队长开展日常工作，队长不在时履行队长职责。上述四名 许可，未通过申报开业前消防安全检查，擅自开业、违法经营，营业期间不落实安全管理制度和措施，导致2008年9月20日晚发生特大火灾，造成44人死亡、64人受伤 ...
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等证明身份的证件； 3、劳动者填写招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中1、3、4项的有关凭证由用人 ，我国法律对劳动者身份关系确认有明确的规定，用人单位应当完善其对劳动者的管理制度，按照法律规定签订合同、制定员工名册备查。 即便遇到一些管理不完善的用人单位 ...
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上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派 的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 ...
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的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派 的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 ...
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方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 ...
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公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司（以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉 ...
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很重要的意义，本文重点从工资待遇、工作内容、休假期限及劳动合同的解除、终止的制度出发，对三期妇女的劳动保护进行研究。 一、关于三期妇女的工资待遇问题 依据《中华 ，如不能调整时，根据工作和身体情况，给予经期假1－2天，不影响考勤。按《体力劳动强度分级》的规定，第3级体力劳动是指：8小时工作日平均耗能值 ...
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一个具有不同含义的多形概念，它所指的对象可以是政治参与的权利、收入分配的制度，也可以是不同群体的社会地位和法律地位。它的范围涉及法律待遇的平等、 的主要任务就是记录和搜集用人单位违反《劳动合同法》的证据，有些不惜盗取劳资员、考勤员、办公室档案而为有利于日后提请劳动争议仲裁之目的；深圳某一基层法院副庭长 ...
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