、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 用人单位所雇用才是适格的劳动者，才能享有上述所列之劳动权，否则是没有资格享受的，除非属于特殊群体以特别法加以规范（如公务员、比照实行公务员制度的 ...
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律师共同支撑起的，法律公正与衡平的价值目标是在上述三种最重要的法律职业的结合中实现的。由于法官、检察官和律师是在同一法律规范体系下活动，于同一 问题。在现代社会飞速发展，知识更新加快的情况下，任何人获得法律职业资格后，还必须接受必要的继续教育培训，以便更好地适应法律运行复杂化的需要。三种法律职业者可以 ...
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职业化、专业化的目标，构建法律职业者的任职资格体制。更言之，应统一法律职业资格考试制度，统一法律职业教育和培训制度，在强调学识背景和学识价值的基础 整体。并且三者在人事上可以有条件地流通，由此而形成包括律师在内的法律职业共同体必将大大降低法律制度运作过程中的内耗，使法律成为真正成为共同体成员司法活动 ...
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职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。也有学者认为劳动权是一种与劳动相关的利益、资格、自由和 等劳动者自治组织来实现的劳动权利，为集体劳动权。个体劳动权主要包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ...
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的精神上理解执行，不存在困惑现象。该案庭审已查明双方主体资格适格，职工接受酒店管理，从事有报酬的培训活动，这些都是认定劳动关系的有力依据，更无需从 之名，规避试用期所带来的法律风险。 综上所述，笔者认为，用人单位在职工上岗前进行职业培训，属劳动合同履行的内容，即便未签订劳动合同，双方之间也应是事实劳动 ...
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根据司法行政部门统计，这几年欠发达地区报考国家司法考试的人少，通过考试取得法律职业资格的也少，即便通过的，流失也严重。据2007年《法制日报》的报道 ，另一方面可解决当地法律专业人才缺乏问题。服务期可为2年，服务生的生活及学习培训费用由政府财政拨付。服务期满后，服务生可享受两年工龄待遇，报考公务员等可 ...
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新闻媒体资源，推动传统媒体和新兴媒体融合发展。推动新闻发布制度化。严格新闻工作者职业资格制度，重视新型媒介运用和管理，规范传播秩序。（39）建立健全现代文化 基金。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中，对有特殊困难的实行全程就业服务。（44）形成合理 ...
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方面引起的争议；关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；关于职工技术培训问题引起的争议；有关生活福利问题引起的争议；有关劳动保险问题引起的争议； 、仲裁庭制度，必须做好以下几方面工作： 第一，确定仲裁员资格，扩大仲裁员队伍 对于仲裁员选拔资格而言，应提高录用资格，实行职业资格准入制度，如通过考试取得 ...
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机制常态化监管的办法。各级工会要积极协助政府部门和行业协会，认真做好企业法人资格认定和劳动诚信年审工作，形成政府依法审核、规范退出程序及权益保障制度， 职业教育和文化活动阵地的重要作用，积极协助各级政府做好职业素质教育和技能培训工作。共同雇主方工会要深入职工中了解思想动向，督促企业加强安全生产和劳动 ...
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入内；许多用人单位的招聘广告公开告示，应聘者必须持有本市户口。５、再就业培训难以致用。劳动法第十一条规定地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的 ，劳动力需求向知识型、高技能型、复合技能型转变。在很多领域，随着资格准入制度的实施，没有职业资格证书就不能就业。只有根据未来就业形势的要求，主动学习相关 ...
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