劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 ...
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劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 ...
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劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 ...
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劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 ...
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劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 ...
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劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 单向度思维模式, 习得以多维度方法化解矛盾、实现双赢的目标。传统的诉讼争议对抗式解决模式中, 充斥着发声、辩论、威胁、隐瞒信息、欺诈、劝说 ...
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洞的解除，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 的公民之组织或个人，应当提供劳动者接受或继续接受九年制义务教育的条件，使劳动者的受教育程度达到初中以上文化水平。同时，对期限、方式、责任等方面作出 ...
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洞的解除，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 的公民之组织或个人，应当提供劳动者接受或继续接受九年制义务教育的条件，使劳动者的受教育程度达到初中以上文化水平。同时，对期限、方式、责任等方面作出 ...
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此类案件在30件左右，且每年呈2%递增的趋势 （二）涉案人年龄岁数不断增大。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留 在相同的情况下而不同；二是工作条件不同，三是临时工随时有可能被终止劳动关系。 （二）劳动报酬权难以足额获取。一是约定报酬权，难以足额领取，且没有 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为 的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由 ...
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