合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位 中予以规定，并公示，让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形，从而减低用人单位在以后可能发生的仲裁或诉讼中的败诉率。 ...
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（二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资 或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动 ...
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二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资 克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动 ...
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：????? 代表：?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类 ...
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公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28 公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时 ...
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公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28 公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时 ...
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劳动合同法》第38条的规定，不产生合法解除劳动合同的法律后果。 因此，改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何 解除行为的其他法律后果，可以根据《劳动合同法》第90条的规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任进行确定。 因此 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 还需提前30日书面通知劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法 ...
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并无任何违纪行为，亦未违反规章制度，公司违法解除劳动合同侵害了自己的合法权益。 公司辩称，钱某负有高额债务没有清偿，并被最高人民法院列为失信被执行人。上述 。 《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： …… （五）个人所负数额较大的债务到期未 ...
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年入职以来，A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即 缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规 ...
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