事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 （2）来源于其他主体的证据 的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。 2、中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当 ...
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期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。工作 板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章 ...
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，并为孙某提供了一个新的岗位，但是孙某表示拒绝，公司遂当即解除了与其签订的劳动合同，并支付经济补偿金；而对于张某，服装公司因无法提供新岗位，于是直接解除 工负伤，在规定的医疗期内的；女职工处在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。当劳动者存在上述情形时，法律 ...
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月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方 ，双方既能使问题得到解决：可以体面下台。2002年，一建筑公司在一年内连续发三起工伤事故，三位工人受到不同程度伤害。医疗终结后，双方就伤残待遇 ...
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派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。 新《 并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 作为补充用工方式，劳务派遣用工主要 ...
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合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的 ...
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月，王先生进入北京一家网络公司，双方签订了期限为5年的劳动合同，约定王先生在研发中心从事技术总监工作，基本工资为税前1.5万元 /月。2010年10月14日起，王先生连续向公司递交病假单至2011年5月17日。其实，病假期间，王先生还担任另一家公司的经理。2011年 ...
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应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便 除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时，劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但 ...
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是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便 规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时，“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但 ...
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《民事裁定》（2011）粤高法民一申字第1662-1664号。 二、劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。 裁判要旨：用人单位与劳动者已连续签订 劳动合同的经济补偿金。（整理注：本案判决生效日在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前） 案件来源：王奕、姜强：“无固定期限和附条件劳动合同 ...
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