于利益平衡原则，其主要情形包括：（1）无实际劳动能力者；（2）不到法定最低就业年龄或者超过法定退休年龄者；（3）女职工和未成年工禁忌从事的劳动 权和用工自主权两者之间求得某种打通，并建立一种可行的制度框架，这需要确立如下解决方案： 第一步：采取系统模式和整体框架，同时考虑工作内在要求与劳动者本身这两个 ...
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并也会产生独立自由的交换个体和实体。市场经济的这种力量不可能不对提供解决纠纷和确立规则这种公共物品的厂家 法院产生同样的并且是普遍的影响。 经济学 ，张军审校，上海财经大学出版社2002年版，页350。[28] 马怀德：法官如何独立 载于正义网，2002-6-11。[29] 龙宗智：《刑事庭审制度研究 ...
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并也会产生独立自由的交换个体和实体。市场经济的这种力量不可能不对提供解决纠纷和确立规则这种公共物品的厂家 法院产生同样的并且是普遍的影响。 经济学 ，张军审校，上海财经大学出版社2002年版，页350。[28] 马怀德：法官如何独立 载于正义网，2002-6-11。[29] 龙宗智：《刑事庭审制度研究 ...
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立案调解必须遵循当事人自愿、依法、及时、便民、有限的原则。立案调解有利于迅速解决纠纷，减少当事人的诉累 ；立案调解有利于缓解人民法院执行难的问题；立案调解 何种程序来监督立案调解工作、立案调解工作人员以立案调解工作的名义故意拖延办案、违反当事人自愿原则达成的立案调解协议等如何处理缺乏相应的制度。另外， ...
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14%以内，并规定外来劳动力一人需交纳50元费用。即便农民最后好不容易解决了就业和劳动问题，然而农民在城市中也是承担着最脏、最累、最重 ，城市临时工欺压农民工的现象普遍存在。 虽然我国目前面临国有大中型企业改革，国家机关工作人员下岗分流等严峻的就业形式，但是平等就业权是国家对公民生存权平等保护在劳动权 ...
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尤其是还对标的额大的经济案件提高了收费标准。对此，国务院法制办的工作人员将其形象地概括为收费标准两头没动，中间鼓了一个大肚子{13}。考虑 的新思考（M）．北京：法律出版社，2002：80． {5}何兵．纠纷解决机制之重构（1）（J）．http：//article．china law info．com ...
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经审理认为，本案是因原音、高晓军、胡捍军、陈卫等人员流动引起的商业秘密纠纷，四个自然人理应同理正所成为本案的共同被告，参与本案的诉讼，受 指该信息具有确定的可应用性。实用性要求商业秘密合乎使用，是能够实际操作的信息，能够用于解决软件开发、生产和经营中的实际问题。它可以体现为程序、方法、技术、设计等。第 ...
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该议题的论述均将与德国宪法学、宪法裁判的经验相对比，观察后者对协助解决我国宪法疑义的可能性如何。一、我国宪法第15条之「工作权」概念的争议我国宪法学理上就 ，促进社会与经济发展为目的，而规定关于工资、工作时间、休息、休假、退休、职业灾害补偿等劳工劳动条件之最低标准，并依同法第三条规定适用于同条第一项各 ...
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人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 （3）离退休人员被返聘 例如：一工程师退休后到一单位工作 报酬只是自已提供劳务所得;承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预。承揽人通过提供工作成果不仅取得劳务 ...
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送达之刻起至兵役结束以及整个国防训练期间，不允许对服役人员进行正常解雇。这项解雇保护的特殊性是，服兵役期间劳动关系虽然继续存在，但处于暂停状态，即劳动 ，另一方面始终注意市场经济的竞争特质，为雇主之解雇权留有一定的活动余地。此项解决的关键，在于寻找劳工保护和企业经营自由两种利益的平衡点。《解雇保护法》 ...
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