法律关系中适用过失相抵的情况亦不相同。因此，在同一案件中，雇员选择雇主或侵权人作为赔偿主体时可能导致赔偿范围不一致，从而雇主承担责任后的 《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》 人民法院出版社 2、黄松有 《侵权法司法解释实例释解》 人民法院出版社 3、江平 《民法学》 中国政法大学出版社 ...
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雇主在雇佣、训练、监督或不解雇等方面即使都没有过失，仍应对他们雇员的侵权行为负责，这一原则现在已经在各州法律中得到广泛应用。有学者指出： 页。 [8]（美）文森特R约翰逊著 赵秀文译：《美国侵权法》，中国人民大学出版社2004年版，第192页。 [9]Michael A Jones Textbook ...
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条规定的雇主责任或者说替代责任。根据狭义的替代责任理论，雇主就其雇员的侵权行为承担的替代责任是严格责任，不以雇主存在过失为条件。[4]狭义的 第1384(6)条规定，中小学教师或者师傅应当就他们监督之下的学生或者学徒实施的侵权行为引起的损害对他人承担法律责任。 在法国，虽然法国民法典第1384(4)条 ...
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从程序法的角度对雇主责任进行了规范。但其仅仅表明对雇员进行雇佣活动所致的损害，应当由雇主当然侵权损害赔偿诉讼的被告，对实体法上赔偿责任的承担以及 制度研究》，法律出版社2003年版，第251页。 [14]弗莱明：《民事侵权法概论》，香港中文大学出版社1992年版，第142页。 [15]参见最高人民法院 ...
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规定的雇主责任或者说替代责任。根据狭义的替代责任理论，雇主就其雇员的侵权行为承担的替代责任是严格责任，不以雇主存在过失为条件。[4]狭义 责任》，中山大学出版社2008年版，第376-393页。 [14] 张民安:《过错侵权责任制度研究》，中国政法大学出版社2002年版，第362-363页。（中山大学 ...
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从程序法的角度对雇主责任进行了规范。但其仅仅表明对雇员进行雇佣活动所致的损害，应当由雇主当然侵权损害赔偿诉讼的被告，对实体法上赔偿责任的承担以及 版，第212页。 [12] 参见我国台湾地区“民法”第188条；王泽鉴：《侵权行为法》第一册，中国政法大学出版社2001年版，第21页。 [13] 参见张民 ...
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关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的，实际上等于雇主自己实施的行为，雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主。因此，各国将这种责任称为代理责任，即因 应由公司承担。其次，需有损害结果，这是构成损害事由的基本要求。雇员的侵权行为与损害结果之间要有因果关系，这种因果关系的存在是由受害人负责举证， ...
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了实体法上关于这一问题的空白。由此可见，以后我国在制定民法典时，对雇主就其雇员的侵权行为承担替代责任也会作出明确的规定。 二、司法实践中确定雇员 ：适用最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释第九条的规定，雇主应当承担赔偿责任;雇员有故意或者重大过失的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后 ...
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关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的，实际上等于雇主自己实施的行为，雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主。因此，各国将这种责任称为代理责任，即因 应由公司承担。其次，需有损害结果，这是构成损害事由的基本要求。雇员的侵权行为与损害结果之间要有因果关系，这种因果关系的存在是由受害人负责举证， ...
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没有选任和监督的过失为由免责；其次，二者均以直接加害人，即雇员和帮工人的行为构成侵权行为为前提；第三，二者均强调赔偿义务人对直接加害人行为的 新宝译，法律出版社2001年版，第244页以下。 [5] 参见于敏：《日本侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [6] 参见于敏：《日本侵权行为法 ...
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