,他掌握着大量的资源,他带来巨大背景的时候,他和你的磋商过程是不是不止一个月,但是法律就这么规定,在这里面你们到底怎么进行权衡,这个很重要。不是说每次 或者是你们更上一级的领导负责,这部分的规定不是你可以用强化主观概念来涵盖的,这是违反强制性法律规定的,你牵制不了,只要发起诉讼,这部分约定就是无效的。 ...
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该咋办?是不是只能自认倒霉?是不是可以归责他人?这不,一只流浪狗窜入校园伤人,咬出来一场官司,也把这个难题抛给了法律。校园内 狗咬人时间回溯到2012年 入校园,毫不令人惊诧。只是,朱小明很快发现,这只狗不同寻常,以往撞上的狗大都温顺,偶有嚣张的,丢一个小石子过去,也就夹着尾巴,灰溜溜地跑了。这只狗却 ...
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据实延期。比如说建筑商误工造成延期的,开发商就不承担责任。这显然是不公平的。只要不是不可抗力,你都应承担责任,你承担责任后可以向建筑商去追偿。关于产权登记, 个“工作日”是多少天?行家会告诉你:一个月是21或22个工作日。在规定期限内办不了房产证,退房赔偿200,不退也仅赔200。甚至有的开发商不签 ...
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英国法院或仲裁庭获得了一个针对我国债务人丙的申诉判决或裁定,只要丙在国内银行如中国银行某分行或支行设有账户,根据Koehler案确立的规则,甲就可以向美国法院 去否认仲裁条款的效力,出现在第三方看来是非理性地挑战仲裁条款效力的情况(比如不是积极去海外应诉,而是试图在中国法院申请确认仲裁条款无效)。二是 ...
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】 签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利,同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付 的推断,劳动关系解除或终止后,双方之间不存在劳动关系,也就没有义务履行本应该属于劳动关系存续期间的义务。 那么,单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理 ...
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地发现,我们中国今年正在使用的一整套法律制度(包括它们的分类)既不是我们古人的发明,也不是我们今人的创新。 直到今天,我们有很多学者并不愿意正视、也不 能把咱们中国的事情搞定,就可以代表国际水平了。问题在于,一个在法治文明上长期落后的民族,何来领先和创新?把别人的东西拿来后削足适履或删繁就简的过程,能 ...
//www.110.com/ziliao/article-348739.html -
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解答】签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利,同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付 的推断,劳动关系解除或终止后,双方之间不存在劳动关系,也就没有义务履行本应该属于劳动关系存续期间的义务。那么,单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退 ...
//www.110.com/ziliao/article-340886.html -
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我想,人们可以说他们彼此之间有些虚情假意,但无论如何,这种比较文明理性的方式,也算是从上到下的美国式民主的一个缩影吧! 又过了几天后,领头闹事 组织形式是不是解决中国劳资纠纷的唯一途径? 2010年5月,位于广东南海的本田汽车零部件制造有限公司员工因不满薪资待遇而开始罢工,后续一系列劳工事件震动了中国 ...
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同时认为,称谓上的差异不是最主要的,法定抵押权也好,拟制的抵押权也罢,只要能说明其无需登记即为成立就行了。 至此,可以得出房地单独抵押时的 。因两个抵押合同均未违反物权法定原则,故法律没有理由强行干预并认定其中一个抵押权为无效。[38]我国物权法上已承认建设用地使用权和地上新增建筑物可单独设立抵押权( ...
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点,不要总是跟在人家后面走,我们要大力支持这种创新型的产业”。 如果桂松和他的LCOS项目按照当初的五个组织规划实施,那么可以断定,今天,一个具备完全自主知识产权、掌握 层面还是市场层面,仍具备的领先性、先进性,桂松和他的技术团队十年的心血,不是谁想超越就能超越的。事实上,在桂松被抓之后不久,就有香港 ...
//www.110.com/ziliao/article-311466.html -
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