其出国的相关内容。因此，公司以丁某在谈话时否认出国事实为由，认定其行为构成提供虚假信息、恶意欺骗公司，缺乏充分的事实依据。法院最终判决撤销。 案例四 佛山 损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六 ...
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各级人民法院的审判参考最高法院行政审判庭在《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中规定：“根据《 及工伤保险费缴纳事实本案判决认定原告与第三之间签订劳动合同并缴纳工伤保险费，构成了劳动关系，被告不受理工伤申请属适用法律法规错误，主要理由有三 ...
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并不统一。有的观点认为,两者之间的关系可以称为“准劳动关系”,“用工单位与被派遣劳动者之间的关系既不同于严格意义上的劳动关系,更不能简单等同于民法上的一般劳务 不能仅仅停留在三个双边法律关系分割的层次上,在构成劳务派遣法律关系的三个双边法律关系之间都存在着紧密的联系,彼此之间无法相互撇清。因此从多边 ...
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工伤的前提条件。那么，超过退休年龄的职工与用人单位之间到底是不是全部不属于劳动关系呢？我们在此根据法律明确以下几点基本意见。第一，法律没有 复2010年3月17日最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复[2007]行他字第6号 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但用工主体责任与构成劳动关系 ...
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争议前置程序。故杜某提出此案是基于SY公司与其之间的劳动关系产生的，属于劳动争议纠纷，SY公司须先向劳动仲裁部门提起仲裁申请，与法律规定不符，依法不予支持。 及其行为不符合竞业禁止的法定主体要件，不构成不正当竞争行为；承诺书是在SY公司的胁迫下签订的，且违反了《劳动合同法》第二十四条竞业禁止不得超过二 ...
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，不能轻率、简单地以利用或者损害特定竞争优势为由，以反不正当竞争法的原则规定认定不构成不正当竞争。[7] 笔者认为，从当前法律规定的现状及司法实际出发 种观点认为，涉案竞业限制条款应认定有效。主要理由如下。1.本案股权转让协议的双方当事人之间不存在劳动关系，因此其约定的竞业限制条款并不适用我国《劳动 ...
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，而该劳动者既没有与其他单位协商解除劳动合同，也不符合法定的解除或终止劳动合同条件，该劳动者就与多家单位存在多重劳动关系，即所谓的职场"重婚"行为。 ( 的特点。"雇佣和使用作为两个基本要素共同构成了劳动关系。[3]因此派遣职员与派遣单位和用工单位之间的关系均为劳动关系，派遣单位和用工单位均是雇主，即 ...
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？平等协商，谁与谁协商？协商者应该是劳动关系当事人。协调劳动关系，协调者肯定不是劳动关系当事人。一不留神--拌蒜了吧。 在机关里，要么是首长 及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 解读： 何谓工人阶级？职工构成的阶级。例如：企业中的CEO（有可能拿天文数字工资的总经理），事业单位中 ...
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劳动合同，且用人单位的权利义务与典型意义上雇主的权利义务也有差别，因此二者之间不存在劳动关系。笔者认为，首先，劳动法不仅承认以书面合同形式存在的劳动 关系相当。这样一来，这种特殊的劳务派遣关系也可采用典型的劳动关系模式，只不过在这种情形派遣单位和用人单位构成了共同雇主，共同享有普通雇主应有的权利，承担 ...
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