机动车一方在交通事故中有违章行为并且其违章行为与交通事故的发生有因果关系，则不能适用上述的减责条件，即机动车一方得先自证自己无过错，再证他人有 机动车一方的赔偿责任，而不能免除其赔偿责任，更不得判决过错相抵后再要求受害人赔偿机动车一方的损失。要正确对待公安交通管理部门的责任认定。公安交通管理部门的责任 ...
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侵权行为责任在符合法定条件时受害人可以向侵权人主张精神损害赔偿，可以在一定程度上弥补自己的经济损失。 再次，工伤保险责任是工伤保险经办机构在认定工伤后，对受害 他法律并没有赋予保险机构和用人单位对因侵权引起工伤的侵害人享有代位求偿权，工伤保险经办机构不能要求工伤职工必须先向侵害人索赔后才能申请工伤保险 ...
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工伤保险待遇的前提[1]，就是说伤亡职工如果不能认定为工伤，则不能享受工伤保险待遇，《征求意见稿》对此并未提出新的意见。那么当职工申请（为简约起见，本文以下所 暂行办法》第十六条规定：因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制不能按《工伤保险条例》第十七条第一款规定时限进行申报的，经报 ...
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工伤保险待遇的前提 1]，就是说伤亡职工如果不能认定为工伤，则不能享受工伤保险待遇，《征求意见稿》对此并未提出新的意见。那么当职工申请（为简约起见，本文以下所 暂行办法》第十六条规定：因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制不能按《工伤保险条例》第十七条第一款规定时限进行申报的，经报 ...
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保险条例》中，工作时间、工作场所等是出现频率较高的几个词，也是伤亡职工认定工伤的几个重要条件，但在审判实践中，劳动保障行政部门和法院之间以及不同 或厂房。工作原因应指与用人单位各项工作事务和职工本职工作所衍生事务相关的原因，不能仅仅局限在与职工本职工作相关的范围内。笔者认为，职工伤亡情形是千变万化的， ...
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工伤赔偿问题。也许金属公司认为已做到仁至义尽，也许认为两位保安不能保住公司的财产，所以不同意再支付其他工伤待遇。经过多次争取无果，沈某清决定诉诸法律途径 内，因遭受他人暴力受到伤害，不属工伤的意见，本院不予采信。被告作出佛南劳社伤认（2007）01994号工伤认定，认定原告的受伤不符合《广东省工伤保险 ...
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，能促使雇主加强管理和监督，减少事故发生，维护社会稳定； = 4 \* GB2 ⑷、雇员生产劳动条件由雇主提供，其操作规程由雇主安排、指挥，劳动中的危险性 种情形，受害雇员只能主张工伤事故损害赔偿纠纷，而不能请求雇员受害赔偿纠纷：、其损伤劳动部门已认定为工伤的；、劳动部门认定为工伤后，社会保险经办机构 ...
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不能命令其雇员按什么方式工作，仅凭这一标准显然已不能进行正确判断。20世纪中叶，英国大法官丹宁（LordDenning）提出了另一个标准，他认为，雇员 工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。很明显，在一般情况下，认定工伤的权限在劳动保障行政部门，对此，从 ...
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劳动法律上是一片空白，这不得不说是法律的倒退。虽然现阶段不能将实习生全部纳入劳动法调整，但我们可以将其纳入工伤保险的范围，以弥补其不足，在实习生在实习期间 的大学生为了保住一份工作而甘愿接受企业的一些苛刻的条件，最终损害了自己的合法权益。特别是对于那些学历不高的专科院校的学生更是如此。有些女大学生更是 ...
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处理，但并不等于说这种用工关系就是劳动关系。对于已办理退休、领取基本养老保险金的仍只能认定为雇佣关系，而不能认定为劳动关系。用人单位系中华人民共和国境内的企业、个体经济 故李某虽无照经营，但与陈某之间仍属劳动关系而非雇佣关系，应按工伤进行处理。再有，胡某家建厨房，雇小工3名，每人日工资80元，建房过程 ...
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