下，就必须要确定应由哪一级政府来批准。这其中的许多规定都还是抽象化的，难以具体操作。 中国证券监督管理委员会2002年9月28日颁布、12月1 的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业 ...
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下，就必须要确定应由哪一级政府来批准。这其中的许多规定都还是抽象化的，难以具体操作。 中国证券监督管理委员会2002年9月28日颁布、12月1 的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业 ...
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要解决法院办公经费紧张和人手力量缺乏的局面。基层法官有一定民事审判经验的法官在到达一定年龄一律按照规定退休、二线的措施也应当相应改革，以缓解法院民事 3-4. [15] 中共央共政法委员会：〈社会主义法治理念教育读本〉（简编版），中国长安出版社2006年4月1版第40页-42页。 [16]《肖杨院长在 ...
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下，就必须要确定应由哪一级政府来批准。这其中的许多规定都还是抽象化的，难以具体操作。中国证券监督管理委员会2002年9月28日颁布、12月1日 的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业 ...
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下，就必须要确定应由哪一级政府来批准。这其中的许多规定都还是抽象化的，难以具体操作。 中国证券监督管理委员会2002年9月28日颁布、12月1 的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业 ...
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条件、充足的报酬以及其任期、退休金、退休年龄均应由法律或者法规加以规定。（4）检察官的晋升应以各种客观因素，特别是专业资历、能力、品行和经验为根据，并 在制度安排上如何协调检察一体与检察官独立之间的关系，在两个极端之间确定适当的平衡点，则是由政治、社会和文化等因素所综合决定的。在当代中国，实行检察一体 ...
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，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系，具有 的平等原则，在某种程度上与《工伤保险条例》规定的精神实质相一致。 （三）劳动关系与雇佣关系法律适用的比较 ⒈法律适用性质不同。劳动法属于社会法范畴，所 ...
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，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系，具有 的平等原则，在某种程度上与《工伤保险条例》规定的精神实质相一致。 （三）劳动关系与雇佣关系法律适用的比较 ⒈法律适用性质不同。劳动法属于社会法范畴，所 ...
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所述，在这种情况下，交易人“有权假定董事会是有了授权的”，这也符合公司法关于经理职权的规定的立法精神。即是说，惟有如此，经理才能有效地组织 的请示作了电话答复，即确立了这种原则[注释]我国，一个企业，包括外国公司在中国境内设立“办事处”、“代表处”，其职责范围仅为联络、了解分析市场行情，参与商务谈判， ...
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机制、培训机制、考核机制、监督机制乃至切合基层法院实际的法官延长退休年龄机制等。在明确其权力、提高其待遇的同时，再坚持以综合审判机制、主审法官制、审判长 ，14个试点基层法院均从这一方面加强了力度，但这一体制还有值得完善的地方，如在如何既有效保障法官独立审判案件，又有效防止因权力过于集中而导致司法腐败 ...
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