程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》(【2009】行他字第12号)中指出,根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动 劳务关系一般只需双方达成合意即可成立,体现的是一种即时结清的关系,用工期限一般比较短,具有临时性的特征。而劳动关系的确立还需要经过较为正式的招聘程序,并常以 ...
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共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的目标性。 三、集体协商概念中国适用性分析 集体谈判与集体协商都围绕着劳动领域而展开,随着社会分工的不断深化,劳动关系 ,走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判,到1995年《关于建立集体协商和集体合同制度 ...
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共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的目标性。 三、集体协商概念中国适用性分析 集体谈判与集体协商都围绕着劳动领域而展开,随着社会分工的不断深化,劳动关系 ,走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判,到1995年《关于建立集体协商和集体合同制度 ...
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共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的目标性。 三、集体协商概念中国适用性分析 集体谈判与集体协商都围绕着劳动领域而展开,随着社会分工的不断深化,劳动关系 ,走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判,到1995年《关于建立集体协商和集体合同制度 ...
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共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的目标性。 三、集体协商概念中国适用性分析 集体谈判与集体协商都围绕着劳动领域而展开,随着社会分工的不断深化,劳动关系 ,走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判,到1995年《关于建立集体协商和集体合同制度 ...
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深入探讨,[3]但注意力大多集中于民法典的编纂体系,忽视了从社会基础变迁的角度,[4]分析民法的内在体系与外在体系的辩证关系。本文尝试从社会基础变迁角度出发,结合 中,体现为“从身份到契约再到身份”、经济法对民法社会基础的调整、劳动法从民法中的分裂、消费者保护法对民法普适性的挑战等。针对民法体系的第三 ...
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影响,需要采取措施加以引导与规范。但鉴于有关部门正在对民间借贷活动进行监测分析,小额贷款公司试点处于起步阶段,个人破产制度尚未建立等原因,目前制定民间借贷 上再考虑修改劳动法的问题。财经委员会同意人力资源和社会保障部的意见。 52.姜明等30名代表(第235号议案)提出,我国自主品牌发展比较薄弱,对 ...
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,则可有效制衡政府经济行为的任性与扩张,减少政府对信息及成本效益的错误分析,最终形成政府经济行为与市场调节的均衡机制。[24] 市场意味着选择(而不是单一 ,它涉及到宪法、民商法、行政法、经济法、劳动法、社会保障法、教育法、诉讼法等多个法律部门,在经济法中涉及到政府采购法、税收征管法、国债法、金融法、 ...
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法律概念的公共利益的规范目的 对于某一法律概念的分析,离不开这一概念的规范目的,对此,有学者作了比较深入的阐述。台湾学者黄茂荣教授认为,没有一个 不以公共利益的法律概念出现,而是大量体现在社会法中,例如《劳动法》中劳动者的权益,《消费者权益保护法》中消费者的权益等等,这类具体化的利益是公共利益作为法律 ...
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的规制跨国并购的法律准则。显然,多边合作的难度大于双边合作。多边合作比较成功的例子是欧盟(同时也指欧共体)[32],欧盟1985年公布了关于公众责任 、产业政策和竞争政策来维护本国的市场和整体经济利益,和通过证券法、公司法、劳动法等法律保护利用相关者的合法权益。我国应该制定和完善反垄断法和竞争法,规制 ...
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