方向。目前的法学教育属于包办制, 无论是课程的设置, 还是课程中具体学习内容, 都由教育主管部门审批确定, 学校能开设哪些课程, 决定权并不在学生手中。学生往往只能被动地学习, 很 ...
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方向。目前的法学教育属于包办制, 无论是课程的设置, 还是课程中具体学习内容, 都由教育主管部门审批确定, 学校能开设哪些课程, 决定权并不在学生手中。学生往往只能被动地学习, 很 ...
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方向。目前的法学教育属于包办制, 无论是课程的设置, 还是课程中具体学习内容, 都由教育主管部门审批确定, 学校能开设哪些课程, 决定权并不在学生手中。学生往往只能被动地学习, 很 ...
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方向。目前的法学教育属于包办制, 无论是课程的设置, 还是课程中具体学习内容, 都由教育主管部门审批确定, 学校能开设哪些课程, 决定权并不在学生手中。学生往往只能被动地学习, 很 ...
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。 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人 女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十六条本规定自 ...
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。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位 ，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第 ...
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。 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人 女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十六条本规定自 ...
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。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位 ，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第 ...
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第十二条、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位 ，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第 ...
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。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位 ，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第 ...
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