、住院伙食补助费等。【分歧】在诉讼前，杨某自行委托司法鉴定机构对自己的伤情进行了鉴定。鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对 且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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于某石材厂的张某，加班后驾驶普通二轮摩托车在下班回家途中与陈某驾驶的普通二轮摩托发生交通事故，导致张某受伤、车辆损坏，经交警大队认定双方各担同等责任 任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中 ...
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已然成为司法实践中一种常见的特殊的民事法律关系，但是在适用法律上存在一定问题。例如雇主赔偿责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，这就明确 ...
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保险等适用特别法以外，其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定，该司法解释中有与侵权责任法不一致的， 承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实 ...
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存在，可能有人会存在疑问，雇员怎会与受雇于这种违背了经济人理性的雇佣关系。然而，此种情况的存在不但符合理论认识，而且符合生活样态。《劳动合同法》颁布后， 明确同意因穿高跟鞋提供劳务致使人身损害时自担后果，也不能免除雇主的民事赔偿责任，因为雇员的同意因违反了《合同法》53条之规定而无效，但是，可认定雇员 ...
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保险等适用特别法以外，其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定，该司法解释中有与侵权责任法不一致的， 承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实 ...
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从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国工商业急剧发展，此种理论不能适应社会的需要，英国法院于1697年创设雇主代负责任理论，即雇主对受雇人为一般授权时 责任。 三、雇佣关系中雇主应免责的情形 我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第九条第一款及第十一条第一款的规定体现了雇主 ...
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法律关系的不同，决定了房主对建房过程中所发生的人身损害赔偿承担责任的不同。审判实践中，对于在雇佣关系条件下，包工队成员在建房活动中造成自己或第三 混乱，意见分歧较大，甚至截然相反。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 ...
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遭受人身损害。首先，雇主与雇员之间存在雇佣关系，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身伤害，雇员基于双方之间的雇佣关系，得请求雇主承担损害赔偿责任，该请求权的产生 第三人侵权所致，根据一般人身损害赔偿理论，雇员作为受害人亦有权依据侵权法的规定向实际侵权人主张侵权责任，该请求权产生的基础系受害人与侵权人之间的 ...
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后果表现为严重影响他人内心安宁、身体健康，进而产生影响他人家庭、生活和工作的严重后果。[21]性骚扰行为之所以为法律所否定，是因为此类行为违背他人意愿。因此， 条专门对法人责任做了规定。[52]可见，《人身损害赔偿解释》第9 条和第11 条所指的雇佣关系，不包括劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间 ...
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