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弗里德曼为代表的新古典经济学者同样反对企业社会责任观念,他主张企业仅具有一种而且只有一种社会责任在法律和规章制度许可的范围之内,利用它的资源和从事 的我国,这种可能性更具有现实性,因而需要对法官的自由裁量予以约束和规范,通过制定司法解释是一种有效的途径。尽管司法能动性的发挥一般被限定于审理案件的过程中 ...
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作为组织生产的依据。国家鼓励食品生产企业制定严于食品安全国家标准或者地方标准的企业标准。企业标准应当报省级卫生行政部门备案,在本企业内部适用。第二十六条食品 设备或者设施;(三)有食品安全专业技术人员、管理人员和保证食品安全的规章制度;(四)具有合理的设备布局和工艺流程,防止待加工食品与直接入口食品、 ...
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着眼于流程与程序的手段, 以求设计一套最为全面的自我规制体系。企业不仅仅要自我建立实体标准并自我执行, 而且在每一个食品工业的环节都有自我 就是必须加大公平程序的建构和贯彻透明度原则。所谓加大公平程序的建构, 就是在企业制定标准、确立危害与质量控制体系以及全过程自我监管的同时, 必须有社会, 包括传媒 ...
//www.110.com/ziliao/article-850095.html -了解详情
以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况, )提供劳动条件,提供劳动保护,按时发放工资以及各项福利,依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法,不合法的规章制度不受法律保护,即使单位以劳动者违反了单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-590723.html -了解详情
,仲裁委员会在接到复议申请后维持部分裁决的,该裁决即具有法律效力,企业如不执行,职工可以申请人民法院强制执行。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先 、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。 劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时,《解释二》关于用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的 ...
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的当地规定的最低劳动标准,手段五花八门。许多企业制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见,单方制定,强制执行。平时行政与职工、与工会缺乏 ,完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议(劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织),在劳动关系的多方协调机制的完善上迈出了可喜的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
,各种合作经济组织都应当拟订简明的章程,合作经济组织是群众自愿组成的,规章制度也要由群众民主制订;认为怎么办好就怎么订,愿意实行多久就实行多久 秩序的次级秩序。[18]公司章程之所以具有自治规则的特征,主要取决于章程由企业依法自行制定、自己执行并约束内部人员,而无须国家强制力的保证。[19]股份合作制 ...
//www.110.com/ziliao/article-274252.html -了解详情
世界知名企业在自我控制、防范商业贿赂方面的成功经验,为企业制定了一整套能有效促进其自律的制度规范。守则中详细规定了反商业贿赂的范围,即贿赂、政治献金、 与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始,就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度;商业贿赂行为也要成为公司审计、评查的主要内容之一;然后在公司的奖惩 ...
//www.110.com/ziliao/article-248016.html -了解详情
世界知名企业在自我控制、防范商业贿赂方面的成功经验,为企业制定了一整套能有效促进其自律的制度规范。守则中详细规定了反商业贿赂的范围,即贿赂、政治献金、 与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始,就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度;商业贿赂行为也要成为公司审计、评查的主要内容之一;然后在公司的奖惩 ...
//www.110.com/ziliao/article-247632.html -了解详情
的当地规定的最低劳动标准,手段五花八门。许多企业制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见,单方制定,强制执行。平时行政与职工、与工会缺乏 ,完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议(劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织),在劳动关系的多方协调机制的完善上迈出了可喜的 ...
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