（4）劳动关系，包括职工的权益保障，人员裁减以及被裁减人员的补偿、安置等等；（5）税收关系，包括欠税的清理，重整期间继续营业的税收问题等等。此外 执行的监督期限，即管理人对债务人执行重整计划进行监督的期限；7、有利于企业重整的其他方案。 重整计划在经过债权人会议表决和法院批准后即进入执行阶段。重整计划 ...
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。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件情况 青春期，使不少中年劳动者面临失业风险。若只看到后者，设计出的制度即使解决了中年劳动者就业问题，也避免不了其他劳动者的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业 ...
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的不平等。基于此，现阶段做好企业立法需要解决两个问题：第一是对现有的企业立法进行梳理。理清企业法律规范之间的关系，在这一问题上漆多俊教授提供了一 的意志，上下同心、共担风险和利益的作用。知识经理也从监督劳动转变为亲自参加劳动；从加强工作方案和方法转变为理解工人。 [10]台湾《天下》杂志里有一句话说得 ...
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能出于参与国家治理的政治职责，依据相对抽象的法律指令，针对具体纠纷，提出有效的解决方案，偶尔附带地补充创设一些细部规则。在这种理解中，法官的职责与主要是执行 重，没谈许多法官可能更关心的可操作的审判管理，而是奢谈了一个相对宏观，任何单个法院都无法操作的审判管理问题，也是想掩饰我的无知和无畏。 尽管如此 ...
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上的不平等。基于此，现阶段做好企业立法需要解决两个问题：第一是对现有的企业立法进行梳理。理清企业法律规范之间的关系，在这一问题上漆多俊教授提供了一 的意志，上下同心、共担风险和利益的作用。知识经理也从监督劳动转变为亲自参加劳动；从加强工作方案和方法转变为理解工人。[10]台湾《天下》杂志里有一句话说得 ...
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公司迅速合并为157个大公司，于是企业组织发生了较大变化，出现了一些复杂的公司结构，为此需要一些专业的管理人员，这种将高级管理人员的职位让给不是所有者的 使股东和董事隔离的屏障。由于股东存在集体行动的问题，所以增加股东相对于董事的权力不是一个完美的解决方案。但在改善对董事会的激励及其表现方面，朝这个 ...
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Press,1977.）80年代以后的中国法制化进程，一方面制定了越来越多的法律，法院在解决纠纷中所起的作用越来越大，审理越来越多的案件，拥有越来越多的律师和 。这是本文所主要关心的问题。按照一些学者的说法，在东亚盛行的关系资本主义有如下特征：第一，就企业的内部管理而言，企业掌握在家庭或家族手中， ...
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。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件情况 青春期，使不少中年劳动者面临失业风险。若只看到后者，设计出的制度即使解决了中年劳动者就业问题，也避免不了其他劳动者的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业 ...
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。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 法定或约定的条件情况下 ，使不少中年劳动者面临 失业风险。若只看到后者，设计出的制度即使解决了中年劳动者就业问题，也避免不了其他劳动者的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业 ...
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协会三方的代表共同参与制定政策、决策问题的一项原则。实践证明，这一机制能够缓解劳资矛盾、稳定劳动关系,能够维护企业和职工的合法权益,对于促进经济发展和 的行政管理和主导职责,而仲裁院作为实体化的仲裁办案机构承担劳动争议仲裁委员会的案件处理具体工作,使劳动争议处理机构相对独立化。这使我们在解决劳动争议 ...
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