限制协议无效。故仲裁庭驳回了某公司的请求。本案提示了以下法律要点：1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费 )工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;2)如果企业的意图在于阻止劳动者离职后从事竞争业务，则应在合同中约定竞业限制补偿金数额，并在员工离职 ...
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损失。但是《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 的效果。 2. 现今的法律框架下，对违纪者仅仅只剩下解除合同一种有效的处罚手段。如果企业不能对违纪员工进行经济处罚，而对违纪行为进行必要的处理以儆后 ...
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又缺乏相应的有效约定，双方又无法协商一致，最后引发争议，对簿公堂。因此，在劳动合同中，对于工作岗位和岗位变更事宜进行明确合理的约定，是合法有效变更劳动合同的两 时间内（不超过６个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。也就是说，企业可以喝承担保密义务员工约定脱密期和该期间的调岗事项，员工一方 ...
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存在潜在纠纷的供应合同、销售合同、借款合同、经销合同、服务合同、劳动合同、担保合同、出资合同、资产收购或处置合同、保险合同、保密合同等）及其所有 足额发放、是否建立并持续缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算事项的说明11. 公司是否存在 ...
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或补偿义务；（3）商业、工业、贸易或专业性质的任何其他合同或交易，但不包括雇用人员的合同。[1]也就是说，商业贿赂涉及与商品和服务交易相关的一切领域， ，形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业伙伴对反贿赂方案的知悉和认同。具体措施如下：在组织与责任方面 ...
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或补偿义务；（3）商业、工业、贸易或专业性质的任何其他合同或交易，但不包括雇用人员的合同。⑴也就是说，商业贿赂涉及与商品和服务交易相关的一切领域，范围 ，形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业伙伴对反贿赂方案的知悉和认同。具体措施如下：在组织与责任方面 ...
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1）《劳动合同》，及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》（2）《保密协议》（3）《竞业限制协议》（4）《培训协议》（5）《劳务派遣 团队站在企业的角度，将六大板块以合规服务产品的形式向企业输送。 原因很简单，企业的管理者和员工并非合规专业从业者，我们需要将法律语言和法律元素，通过产品化的特点， ...
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合同法中的此类表述全部改为经当事人协商一致的表述。 (二)劳动者单方面解除劳动合同 关于劳动者单方面解约之情形规定在第37至38条。通常简称为提前通知单方面 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
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LL公司依据被告FDZ从原告LL公司离职后到与原告LL公司有竞争关系的竞争企业公司工作，即推定被告FDF必然会泄露原告LL公司商业秘密，起诉要求被告FDF 介绍可以看出，原告公司对公司员工的保密义务和竞业限制义务做了周密的条款约定，还聘请了律师事务所作为见证人以确保保密合同的有效性，可以看出原告公司的 ...
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的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训服务协议用人单位为劳动者提供专项 支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 ...
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