中心年度计划和落实预算； （四）拟定质量体系和内部监督等中心管理制度； （五）决定中心员工的聘任事宜； （六）代表中心开展与相关机构的沟通，签署 。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业）的有关规定执行。指导委员会成员不从中心领取薪酬。 第二十条 中心主任任期届满 ...
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中心年度计划和落实预算； （四）拟定质量体系和内部监督等中心管理制度； （五）决定中心员工的聘任事宜； （六）代表中心开展与相关机构的沟通，签署 。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业）的有关规定执行。指导委员会成员不从中心领取薪酬。 第二十条 中心主任任期届满 ...
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的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。 第四十七条董事会会议由董事长 披露事务等事宜。 第一百二十四条上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该 ...
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提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。 第四十七条董事会会议由董事长 披露事务等事宜。 第一百二十四条上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该 ...
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、企业决策的失当、企业员工的失职、市场的恶性竞争、合作者的违约、意外事件的发生等等，都可能使企业面临法律风险。全面、精细的法律风险管理，成为现代企业必须 我非常认可。这种战略与协同，就是一种全局性思维。这种思维要求全局优于局部；制度优于个案；长远优于短期。 07年9月30号，浙江的中科企业家学院聘我做 ...
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与GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂工作，并将其所掌握的GZ公司的 工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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之目的设定利他保险合同较为常见。二是法定债务关系。如亲属之间为他人投保，又如企业依法为职工投保失业保险。三是清偿债务或取得债权。投保人与被保险人在保险合同成立之前就 有无普遍适用的可能？如上述第4、5种类型的案件，夫妻离婚、父子反目、员工离职，双方之特殊关系即终已止，断无继续为之负担金钱给付义务却而无 ...
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法律规定的是一种针对特定对象，在符合特定条件的情形下方可适用的违约金制度，即只有在法律特殊规定的情形下才可以在劳动合同中约定违约金条款。 办公室联合发布的《关于规范飞行员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》(民航人发[2005]104号)规定航空运输企业招录其他航空运输企业在职飞行人员的，根据现行航空 ...
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，例如可以约定投资方有权根据管理层是否在职来决定是否追加投资，另外管理层如果离职可能失去未到期的员工股或支付赔偿金。例如，在蒙牛乳业的对赌案例中，蒙牛董事长 河南财经政法大学。 【注释】 [1]程继爽：《对赌协议在我国企业中的应用》，载《中国管理信息化》2007年第6期。 [2]徐玮：《国际投行与国内 ...
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超过一个月至满一年之日，支付每月两倍工资。但对于特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现，即虽然 。原告作为一家具有合法资质的公司法人，理应建立完善的人事管理制度，对于包括高级管理人员在内的全体员工均进行依法管理。被告虽然在原告处任职厂长，但该公司有负责 ...
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