具有确保个人收入蛋糕逐步做大的效率价值。相反，同工同酬主要是关注工资分配在横向上的平衡问题，具有否定差别、消除歧视和保障收入公平的制度功能。最后，二者在 历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则 ...
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能为青年教师解决住房问题，这些都严重危及了教学型高校教师队伍的稳定。所以教学型高校要改善教师的住房条件，“对教师住房的建设、分配、销售或租赁实行 转换培养组织成员持续的学习力，形成良好的组织学习文化。 “学习型组织”是现代企业在科学技术飞速发展的信息背景下，为适应激烈的市场竞争、开创性挖掘内部潜力、 ...
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劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等），有权获得最低 得，工资是其获取生活资料来源的重要途径，也是其通过用人单位参与社会分配的形式。对企业而言，有义务通过支付工资对劳动者的劳动力消耗进行补偿，有义务向 ...
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有吃商品粮者（自购粮，村庄没有义务负责其粮食供应问题）或吃农业粮者（自打粮，村庄有义务分配口粮田以维持其生计）。前者与普通的农户不同，他们往往 定居：与太平居民结婚；太平村民的婚生子女；对太平有重大贡献者；来太平投资办企业者；其它由村委会审定，并报人民政府同意者[7].严格区分说明对本村成员资格的承认 ...
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补贴总额不超过8.5%（WTO的发展中国家一般不超过10%），这个问题今后发展趋势如何，今后国外企业是否会对我国农业提起反补贴指控，目前尚难作出断论。然而， 的规定；（3）关于对进出口货物及其支付转帐的规定，包括影响进出口货物的销售、分配、运输、保险、存仓、检验、展览、加工、混合或使用等方面的规定；（ ...
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却仍然采取了不分配的方案。这就或多或少与控制股东操纵股东大会通过对其有利的决定有关。控制股东不愿将众多利润与中小股东共享，而是以年薪或奖金的方式发放给 》时，可以借鉴德国《股份法》和我国台湾地区的公司立法模式，特用专章对关联企业问题做出规制。这样，不但使以控股母公司形式控制其他公司的控制股东得到有效的 ...
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，是税收最终的经济源泉。在市场经济条件下，国民收入通过分配形成企业和个人的各种收入，如工资收入、奖金收入、利息收入、股息收入、劳务收入、利润收入等 可税性”理论能够发挥作用，特别是这样一个“核心标准”能够发挥作用，这种实践中的问题就变得比较容易解决了。 例如《财政部国家税务总局关于全国社会保障基金有关 ...
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雇用活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。《民法通则》第43条规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。这一规定虽然只是 但不改变共同危险行为的性质。从共同危险行为人之间的举证责任分配可以看出，在诉讼中发生了举证责任倒置的问题。笔者认为，在医院使用血站采集的血液而引发的赔偿 ...
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架构的基础。本文回答了中国公务员立法过程中急需解决的理论和现实的重大问题。 [关键词] 公务员，立法，体系 中国正在制定的公务员法将成为国家法律体系的一部分 中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。国家根据国民经济的发展和生活 ...
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使用权作为联营条件的一方，对联营企业的债务，应当按照书面协议的约定承担；书面协议未约定的，可以按照出资比例或者盈余分配比例承担。 三、民事法律行为和 列为共同诉讼人。 四、民事权利 （一）关于财产所有权和与财产所有权有关的财产权问题 ８４．财产已经交付，但当事人约定财产所有权转移附条件的，在所附条件 ...
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