企业规章制度不合法 -法学论文搜索

“能力评定”还是“位次考核”？

符合岗位胜任标准，企业也不能以考核末位作为非过失性解除的情形来解除劳动合同。案例36：银行末位淘汰员工官司败诉法院认为其行为不合法河南省南阳市一家银行，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容而言， ...

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警钟为谁而敲？

规章制度，这是法律赋予用人单位的权利。只要履行了民主制定、制度合法、公开公示程序，企业的规章制度也就是劳动合同的一部分。可以这样说，劳动合同写满了合同法》一大败笔。《劳动合同法》固然体现的是保护劳动者利益，但企业聘用员工不是请客吃饭。企业规章制度作为劳动合同的一部分，对员工产生约束力在国外也是惯例， ...

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商业秘密的管理与保护

合理完善的保密制度可以使员工对企业的义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。再申请仲裁或向人民法院起诉。不过，如果当事人有证据证明没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所 ...

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审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题

应当予以受理。关于劳动争议纠纷案件的管辖权问题，主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁机构应予以受理。只有当事人对仲裁裁决不服制定的规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并在确立劳动关系时已告知劳动者的，是可以作为审理劳动争议案件的依据，从切实依法保护劳动者合法权益 ...

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全民法治实践的参与权利与责任

前提下，通过建章立制、按章办事来具体实现本单位的依法治理。倘若一个企业、事业单位的规章制度不健全、不合法、不合理，内部管理混乱、松懈，有章不循保障。（七）其他社会团体和特殊群体成员参与依法治理的问题要继续做好青少年、企业经营管理人员、流动人口等重点对象的法制教育。要按照《关于进一步加强青少年学生 ...

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河北省企业劳动争议处理体制的优化探析

和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。健全完善的管理制度是杜绝执法不公的关键所在, 也是预防劳动争议产生的重中之重。 (二) 全面推进企业 ...

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实习生、实习单位以及学校三者的法律关系

（一）实习生与实习单位的法律关系明确实习生与实习单位的法律关系，在实习生的合法权益受到损害时，有助于确定应当适用的法律、最终的责任承担者以及受到损害的救济不是自然人而为用人单位，则在发生争议时，用人单位内部的规章制度不能约束劳务提供者，双方依据签订的协议来解决纠纷。本文所探讨的高校大学生参与实习， ...

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河北省企业劳动争议处理体制的优化探析

和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。健全完善的管理制度是杜绝执法不公的关键所在, 也是预防劳动争议产生的重中之重。 (二) 全面推进企业 ...

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河北省企业劳动争议处理体制的优化探析

和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。健全完善的管理制度是杜绝执法不公的关键所在, 也是预防劳动争议产生的重中之重。 (二) 全面推进企业 ...

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河北省企业劳动争议处理体制的优化探析

和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。健全完善的管理制度是杜绝执法不公的关键所在, 也是预防劳动争议产生的重中之重。 (二) 全面推进企业 ...

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