大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专(兼)职工作人员;调解委员会由劳动者代表和企业代表组成;2)经调解达成调解协议的,制作调解协议书。调解协议书由双方 并按规定支付加班费;8)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;但要支付经济补偿;9)合同期满,除单位维持或提高约定条件劳动者不同意续订外, ...
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,但不能低于最低工资标准的80%。 二、疾病救济费 主要是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号文件中有规定。 第六条 劳动者患病或者 ,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗 ...
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重大事项决定公示,或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、 ,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 ...
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问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动 能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的 ...
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依据三十五条规定,应当经由双方协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。但是,用人单位面临的困惑是,当企业提出调整劳动者的工作岗位时,常会遭到劳动者的拒绝。用人 证据,否则其诉求将得不到支持。 24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定,请求用人单位支付经济 ...
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问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动 能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的 ...
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问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动 能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的 ...
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十一条的规定不属于破产债权,破产企业可以不承担偿付义务。 (四)破产企业与职工解除劳动合同的补偿金 对劳动者因企业破产而失业造成的损失,最高院《关于 中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行,职工与企业签订劳动合同约定补偿金的,只能等于或者高于法律规定标准。合同 ...
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安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后,劳动者因原用人单位重组改制进入新 单位支付经济补偿的,不予支持。 第十七条用人单位单方解除劳动合同,未履行《劳动合同法》第四十一条、四十三条规定的向工会或者全体职工说明情况 ...
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单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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