月与公司签订了为期5年的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不 的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主 ...
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一些企业的领导素质低下，不熟悉业务、主观武断、以言代法，还有些企业的主要负责人玩忽职守、腐败堕落等，这些都给行骗者诈骗的得逞创造了条件。如1993 公司法中应增加和完善从业人员对业主的忠实诚信义务的有关规定，完善有关职务代理法律责任的规定。市场主体应通过学习，掌握运用抵押、质押、留置、不安抗辩、同时 ...
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，运用了女大学生声音呈现的主位研究法，分别对8个女大学生 [2]和5个单位的人力资源部负责人进行了深入访谈与个案分析，以期通过对比女大学生与用人单位 政策；提供各机关团体或民众有关就业歧视的咨询服务。 第二，规定歧视者的法律责任 一旦用人单位的行为被认定为就业歧视，公平就业委员会可以通过非正式的程序， ...
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代理人，与合伙人互为代理人类似。作为彼此的代理人，非法人社团的所有成员都要承担法律责任。后来法院在判例中认为，在大型的会员制非法人非营利社团里，有些成员对 活动种类、主事务所和其他事务所所在地、关于社员资格的取得和丧失的事项、关于负责人的事项、关于会议的事项、关于财产的事项、关于会计的事项、关于拟从事 ...
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代理人，与合伙人互为代理人类似。作为彼此的代理人，非法人社团的所有成员都要承担法律责任。后来法院在判例中认为，在大型的会员制非法人非营利社团里，有些成员对 活动种类、主事务所和其他事务所所在地、关于社员资格的取得和丧失的事项、关于负责人的事项、关于会议的事项、关于财产的事项、关于会计的事项、关于拟从事 ...
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”（注：我国台湾地区民法第553条。在《公司法》中经理人属于职务范围内的公司负责人之一。）以上两种不同立法例，体现了经理地位表述的细微差异。商法典从人法 的行为。此后，英国判例法上确认了公司对助理管理董事、总经理、销售经理以及公司秘书的行为承担法律责任。（注：转引自张民安：《现代英美董事法律地位研究》 ...
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次原则与衡平居次原则：深石原则之发展在深石原则出现之前，法律处理母公司对子公司之债权问题，一般都严格地适用揭开公司面纱原则，否认母公司 Little，BrownandCompany，（1986）pp.62-67.⑤刘连煜：《控制公司在关系企业中法律责任之研究》，《公司法理论与判决研究》（一），台湾三民 ...
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集团中，却常发生这样的情景：（1）身为一独立公司（子公司）之经营负责人，实际上对公司的具体经营事项无法做主，而要听从于在组织形态上毫不相干的另 工具而已。[23]显然，子公司之独立法人格具有不完整性之特征。而且母公司对子公司的法律责任与它们之间的经济联系是分离的，母公司虽然控制和支配着子公司，把子公司 ...
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将其与“落后”、“野蛮”、“愚昧”、“反人道”等词联系起来[11].一味说中国古代的法律是残暴、落后的，是不容于现代社会的，这似乎过于牵强。20世纪 ，是公司财务的最终控制者，其权限和责任渗透到全部经营和非经营性活动中-他是企业治安保卫工作、雇员计划生育工作的负责人，以单位名义申请游行示威的责任者等等 ...
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补偿。面对这一现实，如果我们不能拒绝这种事物来临的话，那么，我们除了重塑法律外，似乎已无别的选择了。问题是我们需要以何种方式来对此作出反映。在 负责人、从属公司负责人承担连带责任。为避免控制公司参与从属公司破产财团的分配以及在设立从属公司滥用股东有限责任的原则而规避责任，我国关联企业立法应借鉴美国法例 ...
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