发生纠纷，很容易产生盗取或撕毁劳动合同，进而自己或唆使其他员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给企业制造麻烦的恶意。实践中，此类纠纷还较为常见，且企业往往 由借出人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理，稳定人员情绪，在及时 ...
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共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 解除劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避 ...
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的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与 较为稳定，因此，失业保险规范没有必要将政策性特例列入调整之列。给付一次性安置费只是国有破产关闭企业安置员工的特殊方式，不应当作为失业保险法律规范调整的一般对象。企业在 ...
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公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言，外商企业实施股票期权计划存在不少障碍。一、国外股票期权计划 替获受人行使股票期权；同时如获受人严重失职、自动辞职或离职、被公司辞退、因承担刑事责任不能继续在公司工作的，获受人拥有的股票期权作废，已 ...
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发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益。因此此类 2、新的《合伙企业法》，出台了很多新的措施，如限制合伙企业制度、合伙人出资制度，特殊合伙企业制度等。由此产生的诉讼均应视为新类型案件。 （七） ...
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可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全 举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳 ...
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依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位 法务之家小编一起学习法律知识吧，走起！什么是经济补偿：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济 ...
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诉讼打官司的，只有发生了纠纷案件到了法院才匆忙请律师。平素对于单位的商务谈判、签合同、辞退员工、修订制度、成立公司、设立企业，甚至是大型的工程招投标活动，都没有请专业律师参与，常常让单位内部的法务人员、法制科室、甚至于领导自己就做了。这样做常常为日后的纠纷埋下 ...
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歧视条款 在职业生活领域，男女平等法的非歧视原则体现在二个方面： 1.招聘、晋升、辞退员工过程中，对雇主的要求。 第4条2款“雇主在雇员的招聘、晋升、 1.扩大它的适用范围是最重要的修改。它不仅适用于公共机构，也应当在私人企业中适用。 2.挪威一直没有反对性骚扰的法律，所以，议会的修法建议议案中增加 ...
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依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日 认为，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224 ...
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