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年1月,胡某、虞某均与甲公司签订《甲公司内部管理规程》,该规程规定,“公司对业务骨干奖励干股,如果员工中途辞职,则取消其奖励干股,相应投资风险金 从事与甲公司同类的营业活动,构成违反竞业禁止义务的行为,依法应当承担法律责任。乙公司不属于违反法定的竞业禁止义务的主体范畴,不应当承担相应的责任。在认定胡 ...
//www.110.com/ziliao/article-591728.html -了解详情
上班也不通知员工上班,员工未上班提供劳动也因为公司的过错而得到仲裁和诉讼期间的工资和缴纳社保。2、可是根据上述规定,选择继续履行劳动合同 13126837129回复数字查看往期精彩内容:“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户:买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
让王某损失了很多私人时间,严重影响了生活质量。2011年3月,王某向公司提出辞职,要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为, 的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-302629.html -了解详情
并致单位严重经济损失否则不能被辞退,相反员工可随时辞职走人。(依据《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不 社会保险经办机构办理社会保险登记手续,由社会保险经办机构审核发放社会保险登记证。)三、公司规章制度规定法律风险 1、公司规章制度的订立及程序。依据《劳动合同法》第四条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-267102.html -了解详情
直接雇用劳工,但是,该员工之用人单位私下与劳务派遣机构或隐名派遣机构合谋,刻意地强迫劳工转变身份,即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职),在不离岗的 相关规定,从表象看应似严苛,实质上存在缺憾。 从表象分析看,对于劳务派遣的法律规定,《劳动合同法》可谓紧箍咒与脚镣并用,《劳动合同法》第57条规定, ...
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劳动者每周至少休息一日。显然这家工厂的做法已经严重违反了《劳动法》中的相关规定法律规定的合法权益,竟然还要通过罢工斗争来讨要,这一尴尬局面的出现,折射 一些用人单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司,单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、 ...
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而放弃与钢铁厂的业务合作);N)熟练工人的辞职造成的损失;等等。 此外,对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内,因已超过本案 诉讼法典之中。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定: 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的 ...
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的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始,小燕称,10月中旬,该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款:为保障甲方(单位)的工作要求 任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的; 2、劳动合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定; 3、劳动合同双方当事人经协商后,对劳动合同中的约定变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-939543.html -了解详情
的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始,小燕称,10月中旬,该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款:为保障甲方(单位)的工作要求 任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的; 2、劳动合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定; 3、劳动合同双方当事人经协商后,对劳动合同中的约定变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-938934.html -了解详情
地点。劳动者认为用人单位的调岗不合理,未到新岗位报到,且多次要求公司明确新岗位的职责内容、薪资待遇及说明调岗的原因。期同,劳动者在原 累计旷工三日缺乏依据。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。 律师评析 通过上文分析可知,用人单位可以对劳动者 ...
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