公司没有与工人签订劳动合同 -法学论文搜索

用人单位劳动规章制度的立法初探

事项进行了列举，包括工作时间，工资制度，退职，津贴及分红和最低工资事项，工人负担，安全卫生，职业训练，事故及非因工负伤和疾病的救济，惩罚及其他这样有利于简化缔约手续，提高效率。如果是已经签订集体合同、劳动合同的用人单位，还没有制定劳动规章制度或已制定的劳动规章制度与法律精神不符合，则可以考虑在制定或 ...

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德国公司监督制度之研究

制度。1919年德国威玛宪法第165条规定：「工人和职员有要平等的与企业家共同决定工资和劳动条件」，「工人和职员在职工委员会，按地区划分的区职工委员会。股份有限公司的「经营管理会」拥有对外签订重要合同、对准备金的存留额、财务报表的审定和股东利润分配额确定等职权，拥有公司经营管理「最高指挥」的权力。 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

的规定。2003 年成都某学校学生廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作，要求工资支付周期不宜过长。 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

的规定。2003 年成都某学校学生廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作，要求工资支付周期不宜过长。 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

看，民法和劳动法的规范适用关系是，在劳动合同法的领域，遵守法典总则和分则的关系，如果劳动合同一节没有特殊规定，就适用合同法总则以及民法总则的岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关规定的 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

看，民法和劳动法的规范适用关系是，在劳动合同法的领域，遵守法典总则和分则的关系，如果劳动合同一节没有特殊规定，就适用合同法总则以及民法总则的岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关规定的 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

看，民法和劳动法的规范适用关系是，在劳动合同法的领域，遵守法典总则和分则的关系，如果劳动合同一节没有特殊规定，就适用合同法总则以及民法总则的岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关规定的 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

的规定。2003 年成都某学校学生廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作，要求工资支付周期不宜过长。 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

的规定。2003 年成都某学校学生廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作，要求工资支付周期不宜过长。 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

的规定。2003 年成都某学校学生廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作，要求工资支付周期不宜过长。 ...

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