公司没有签订劳动合同拖欠工资 -法学论文搜索

餐饮业劳动者权益浅析

罚款十元等。虽然是不合法，但确实是太常见了。另外，餐馆、酒楼拖欠工资、员工集体讨薪的报道也不时见诸报端，劳动者获得报酬权受到侵害。三、用工的觉悟。各级行政主管部门和工会组织要通过各种渠道帮助劳动者和企业经营者了解签订劳动合同的意义和好处，解决劳动者和企业经营者的思想认识问题。二是通过法律宣传提高 ...

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为熟人打工应该重视的问题

关系的确认，最简单的就是看劳动合同的签订，当没有签订劳动合同时，只能通过出勤打卡记录、公司缴纳社保证明，公司账户固定发放工资等方式确认劳动者和老板之间存在劳动方面处于少路可走甚至无路可走的尴尬境地。另外就是因为熟人的关系，对方拖欠工资进行催付时不会直接选择劳动仲裁的道路，甚至是只有到不得不走劳动仲裁 ...

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各类民事案件举证指引大全

（包括伤者与其单位签订的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（护理人员有单位的提供单位劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有单位的如个体工商户、运单等；2、货款收支凭证：收据、银行付款凭证、发票等；3、证明拖欠货款的证据：结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、能证明欠货款事实的信函等4 ...

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浅析建筑工程之劳动争议

法律关系法律关系，即构成法律上调整范围之受保护之关系。关于包工头拖欠工资，由于双方之间没有书面协议，且包工头为个体，建筑工程农民工权利主张难以实现；现实法律。（3）包工头与农民工之间位签订书面劳动合同则为包工头过错。（4）包工头与农民工签订的书面协议没有将建筑公司纳入合同主体范围则为包工头过错。（二 ...

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论公司经理对第三人的民事责任

设置模式中基本是任意设置或章定设置，而且经理产生机制是董事会代表公司与经理签订聘任合同。以上两点证实，在基础法律关系方面，机关说和代表说等对：(1)代理人的未经授权的违法行为经过被代理人的追认变成合法行为；(2)代理人作出了没有过错的不真实陈述，即使被代理人知道代理人的行为构成了不真实陈述，代理人也 ...

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承包人招用的劳动者因工负伤,由发包单位承担工伤赔偿责任

国岩出具的证明，证明胡同袁系李国岩施工的“美好愿景”工地作业人员。鑫旺公司签订的工程承包协议，称是李国岩挂靠其单位，实际施工人为李国岩。鑫旺单位发放工资均不清楚，只要有人给发放工资、不拖欠工资就心满意足了。但是，因用人单位未与外来劳动者签订劳动合同，一旦涉及维权，劳动关系不明晰，使得维权长路漫漫。就 ...

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建筑施工现场管理标准（试行）

代表人（甲方代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程建设部与施工现场务工人员签订规范的劳动用工合同。严禁私拉滥招、非法用工。6.2.1.3 劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作 ...

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建筑施工现场管理标准

代表人（甲方代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程建设部与施工现场务工人员签订规范的劳动用工合同。严禁私拉滥招、非法用工。6.2.1.3 劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作 ...

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劳动者与用人单位的用人实质法律关系浅析

偏激状态。劳动者就业竞争激烈，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到：当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同 ...

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论公司经理对第三人的民事责任

设置模式中基本是任意设置或章定设置，而且经理产生机制是董事会代表公司与经理签订聘任合同。以上两点证实，在基础法律关系方面，机关说和代表说等对：(1)代理人的未经授权的违法行为经过被代理人的追认变成合法行为；(2)代理人作出了没有过错的不真实陈述，即使被代理人知道代理人的行为构成了不真实陈述，代理人也 ...

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