《劳动合同法》尤其强调丫劳动者的拒绝行为不得视为违反劳动合同约定的行为。同时，用人单位提供的劳动条件应不危害劳动者或他人生命安全和身体 健康，如果出现上述情况 新的老板会重新安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位的股东变化了，老板换人 ...
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合法与否，我们不能一概而论，必须具体分析。总体而言，因为有限责任公司不仅仅是资合组织，同时也是人合组织，股东之间的合作比较重要，特别是在员工持股企业中 辞退员工、员工退休、因劳动法规定的其他事由解除劳动合同等等。笔者认为，在员工主动辞职或者企业辞退员工的情形下，要求持股员工转让其出资或股份有其合理性， ...
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保障他人的合法权利。 （五）公司限制职工婚姻自由的问题 现在有些单位在签定劳动合同时，规定一旦结婚，劳动合同自动解除或在劳动合同中规定，同一单位中两个人 。我国婚姻法对军婚原则上予以保护[6]，《婚姻法》第33条：“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。”本条规定包含了两层 ...
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千元，但是每月还能以手下员工名义，签字领取6千元现金。去年，科技公司提出解除劳动合同，表示按照每月4千元标准补偿华先生。 诉讼中，华先生提交工资 这种行为还导致国家税收的流失，危害很大。 张公稳律师建议，劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资发放形式，尽量通过银行转账等有明确支付记录的方式支付报酬； ...
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被调往外地。夏某不愿到外地公司报到，遂被戊集团公司以违反公司纪律为由开除。夏某不服起诉至法院，要求戊集团公司支付违法解除劳动关系赔偿金，法院判决驳回了夏某的诉讼请求。 法官提示：劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当结合自身情况约定具体的工作岗位和工作地点，否则很 ...
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期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。产假属于法定假期，如果用人单位要求女职工提前上班，应按基本工资的300%支付加班工资。[ 8 ] 〔三〕其他权利 1.产前 由中智上海办事处送至金瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金 ...
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期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。产假属于法定假期，如果用人单位要求女职工提前上班，应按基本工资的300%支付加班工资。[ 8 ] 〔三〕其他权利 1． ,并由中智上海办事处送至金瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金 ...
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种救济手段而论述。实际履行又称为特定履行、继续履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行合同债伤的责任方式。实际履行的真谛，在于它 不请求违约方继续履行合同，而是要求解除合同，则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是：法院能否依职权判令实际履行劳动合同？我们认为，实际履行制度 ...
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法规的规定而制定，其目的是为了在处理用人单位与劳动者解除合同时，用人单位有效的行使管理权，规范劳动者的劳动行为，而制定本规定，劳动者应遵守与服从。 二、 ，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的； ③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的； ④酗酒滋事、 ...
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的企业组织形式，是一种集体所有制形式，并指出：股份合作制不仅仅是我们农村的劳动集体，乡镇企业、城镇二轻集体、国有小企业也可以采用这种形式，都可以走这条 制度，同时设立股东（代表）大会、董事会、监事会等法人组织机构，逐步完善法人决策机制、激励机制和监督机制，建立基本符合现代企业制度所要求的准公司治理机制 ...
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