工商、税务、城管等打交道，不仅要对外签订合同，还须在内部建立十分完善的规章制度，企业法律顾问就是企业家的经营助手，企业法律顾问参与企业的重大经营决策正逐渐 八：专业的法律顾问拥有更多的同行资源，便于集中智慧处理问题。专业律师相比公司法务人员拥有的专业圈子更大，当遇到疑难杂症时，专业律师可以利用所在律师 ...
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不必要的麻烦。 企业法律顾问的工作贯穿于企业运行的全部领域，企业的创建、公司的制度、商业合同、对外谈判、规范运营、防范风险等，法律顾问都起着重 法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免 ...
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地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。 3.有利于企业建立内部监督和风险控制机制企业法律顾问通过 顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地 ...
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分包合同、劳务分包合同等应全面审查对方的资质，主要包括企业法人营业执照、公司组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、建筑业企业资质证书等证照原件， 字头的印章，尤其是材料专用章、试验等专用章； 项目印章管理应严格按照公司规章制度执行，尤其是项目前期和收尾期。 第二，严禁项目对外提供任何形式的担保 ...
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李某作出辞退决定。李某不服，向定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。同年11月，仲裁裁决驳回了李 报告，导致轮胎破损严重的公交车辆继续处于营运状态。李某的行为不仅违反了公司规章制度，也违反了道路交通安全法关于驾驶人不得驾驶安全设施不全或者机件不符合 ...
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劳动合同，约定试用期为3个月，从合同签订日至8月5日止。林某在公司遵守公司规章制度，但是业绩平平。一晃3个月过去了，林某也没有给公司带来几 合同，显然不符合《劳动合同法》规定的“在试用期间证明不符合录用条件”的规定。因此，公司对林某的解雇行为不符合法律规定，应当承担违法解除劳动合同的法律后果。用人单位 ...
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例如，如果单位负责人的意思完全背离单位的宗旨和目的，违反或者背离了单位有效的规章制度时，就不应认定为是单位的意志，只能认定为是单位负责人自己的意思 认定单位犯罪符合保护企业新趋势 1997年刑法修订时，我国才刚刚开始实行市场经济，公司、企业等法人形式发展尚不完善，法人治理结构的建设也处在初级阶段，容易 ...
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例如，如果单位负责人的意思完全背离单位的宗旨和目的，违反或者背离了单位有效的规章制度时，就不应认定为是单位的意志，只能认定为是单位负责人自己的意思 认定单位犯罪符合保护企业新趋势 1997年刑法修订时，我国才刚刚开始实行市场经济，公司、企业等法人形式发展尚不完善，法人治理结构的建设也处在初级阶段，容易 ...
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月20日到甲公司工作，双方签订了2年期限的劳动合同；月工资为1800元。2012年6月18日，甲公司以不服从管理为由辞退焦某。焦某申请劳动仲裁，认为甲公司做出的解除劳动合同决定既没有依据法律法规的规定，也没有规章制度或劳动合同的支持，系违法解除，请求支付其解除劳动合同的经济 ...
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合同法规定的固定工资形式，也不符合计件或计时工资形式。故，快递员与快递公司之间经济方面不具有从属性。快递员在取、送快递业务过程中不用接受快递 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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