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如果单位对女职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度,完善请假的程序,指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位 其从事夜班劳动;女职工在哺乳期内,所在单位般不得安排其从事夜班劳动。20、公司解散,女职工在三期内的,其权益怎么保障?答:无论是从劳动法律法规, ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
依据,但又不仅仅是证券监管部门的监管依据。不管哪个行政部门、组织与自然人,只要涉及证券法规范范围的行为,都应该接受证券法的规范。不允许监管部门的规章制度突破证券法已明确规定的内容。对于证券法规定较为原则的内容,允许监管部门根据情况出台部门规章加以细化与补充。即便如此,这些规章制度也应该符合证券法的 ...
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奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准没有统一的尺度,一旦劳动关系 上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断?不能胜任工作的标准又是什么?等等,均是现行法律当中的盲点,对于这些规定模糊的条文,应该制定出相应的可执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情
,根据其是否制定有防止违反行为的措施可以判断出来。因此,在追究单位自身的刑事责任时,不考虑作为单位自身的人格体现的单位构造、目标、规章制度等各种具体 的内心,而且从单位的制度性的防止犯罪措施中也能体现出来。[⑩][5] 那么,该如何判断单位没有采取防止、监督单位组成人员的违法犯罪行为的措施呢?在这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-174898.html -了解详情
原材料或能源等。 何谓“严重违反”、“重大损害”?法律上并无明确的规定,因此,公司规章制度中应当对这两个概念进行量化,比如,合同期内累计5次违反规章制度 :被人民检察院免予起诉的(1996年的刑事诉讼法修正为不起诉,劳动部的文件制定在前)、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-162081.html -了解详情
奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准没有统一的尺度,一旦劳动关系 如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断?不能胜任工作的标准又是什么?等等,均是现行法律当中的盲点,对于这些规定模糊的条文,应该制定出相应的可 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
关联公司,以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同,应否认定为同一用人单位?如何解释连续工作、连续订立之连续,中间发生短暂的间隔 能够在权益受到侵害时及时的去维护。因此,《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责, ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
要参与国际质量管理体系认证?蚌埠中院为什么要建立ISO9001质量管理体系?这一体系如何运作?对法院工作带来什么好处?带着许多疑问,记者日前来到蚌埠中院,作 编写”便成为首道难关。许多人认为,本身已经有一系列规章制度,没有必要重起炉灶另搞一套。 “制度不在于制定得多,而在于实际工作中能否运用,是否执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-18872.html -了解详情
,根据其是否制定有防止违反行为的措施可以判断出来。因此,在追究单位自身的刑事责任时,不考虑作为单位自身的人格体现的单位构造、目标、规章制度等各种具体情况 ,而且从单位的制度性的防止犯罪措施中也能体现出来。[5](P686)那么,该如何判断单位没有采取防止、监督单位组成人员的违法犯罪行为的措施呢?在这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-7052.html -了解详情
扩大公民参与渠道。带有全局性的行政决策,例如经济与社会发展计划、财政预决算、制定行政规范性文件等重大事项,应当扩大行政相对人参与决策的制度化渠道,完善公民对 会的努力,使街道社区居民的法律意识明显提高,社区建设、管理、服务的规章制度比较健全,执法人员、经营管理人员及其他从事社会事务的工作人员依法行政、 ...
//www.110.com/ziliao/article-3744.html -了解详情
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