）供用水、电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间 起施行。 最高人民法院 2015年1月30日 法释〔2015〕5号 最高人民法院 关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 （2014年12月18日最高人民法院审判 ...
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公司框架和财务制度也很不完善，多是一些公司制的个体经营户，所以就会发生很多劳动纠纷，而遇到一些死磕型的年轻劳动者或是弱势者，就会揪住用人单位的 可以法律依据不足为由来反驳原告的诉请。因为，笔者查阅了《公司法》和最高人民法院关于公司法的3个司法解释以及其他皮肤，都没有对上述滥用公司法人人格和股东有限责任 ...
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，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构：北京市 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知（劳部发〔１９９４〕５０４号）第 ...
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的根本区别。 （二）《劳动争议仲裁法》适用的劳动关系 依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、 约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
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合同，判令新港公司补缴１９９４年８月至２００３年１１月止的医疗、养老、工伤和失业保险。该案经过两审终审，两级法院审理结果不尽相同。 一审法院认为， 保障法学学术研究回顾》，《法学家》２００４－１。 ［８］参见最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（二）征求意见稿。 ［９］参见海口市龙 ...
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不服的，在法定期限内上诉于二审人民法院，经二审人民法院审理并作出裁判后，劳动争议纠纷才能最终得到解决。 一、笔者认为目前这种处理方式至少有以下三个很明显的 》第1条：个体经济组织是指雇工在七人以下的个体工商户。 （4）劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条：公务员和比照实行 ...
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，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，应适用《工伤保险条例》。 对退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理还是按劳务关系处理， 、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商，按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定，职工达到法定退休年龄，凡 ...
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法律效力和稳定程度是可想而知的。当前我国诉至法院的民事纠纷越来越多，在其中因劳动合同而发生的法律纠纷数量也不断攀升，仅凭现有的法律法规已无法调整 保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤保险、生育保险则全部由用人单位缴费，个人不缴费。 4、保障劳动者参加和 ...
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类，一是医疗事故鉴定；二是交通事故鉴定；三是人身损害鉴定；四是工伤或劳动能力鉴定。如直接向法院起诉只能做人身损害鉴定，但此鉴定标准的级别要 给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任；2005年劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单λ将工程(业务)或 ...
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的原则为： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决 的一种民事矛盾解决机制，其立法目的是为了方便民众简便、快捷、经济地解决纠纷。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工作原 ...
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