可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 注意事项 ●奖金、佣金的设计与限制条件 ●如何正确理解并有效预防同工同酬风险 ●如何通过劳动合同、规章制度设计工资调整条款 ●合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝 ●如何预防 ...
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签订劳动合同，主要业务人员是否具有基金从业资格，拟任高级管理人员和主要业务人员人数是否在15人以上，高级管理人员和主要业务人员是否存在在其他机构兼职 基金份额持有人及其代理人的数量是否符合法律、行政法规、中国证监会的规定和基金合同约定的比例；亲自或者委托他人参会的基金份额持有人是否为权益登记日持有基金 ...
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]，其在实践中的表现形式多样，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了劳动关系的本质属性，只是与典型劳动 劳动标准，行政化色彩浓厚；劳动法调整模式单一，注重当事人意思自治的劳动合同制度没有形成，由国家制定标准实行管理是主要形式。国家本位劳动法范式的确立，与我们如何 ...
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业务人员签订劳动合同,主要业务人员是否具有基金从业资格,拟任高级管理人员和主要业务人员人数是否在15人以上,高级管理人员和主要业务人员是否存在在其他机构兼职的情形 、表决方式和表决结果是否符合法律、行政法规和中国证监会的规定以及基金合同的约定。 第十一章 附 则 第四十六条 律师事务所为基金管理公司、 ...
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签订劳动合同，主要业务人员是否具有基金从业资格，拟任高级管理人员和主要业务人员人数是否在15人以上，高级管理人员和主要业务人员是否存在在其他机构兼职 基金份额持有人及其代理人的数量是否符合法律、行政法规、中国证监会的规定和基金合同约定的比例；亲自或者委托他人参会的基金份额持有人是否为权益登记日持有基金 ...
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问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
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豪船舶工程设计股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2014) 松民一 (民) 初字第4758号) 、李某某与宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权 ...
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问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
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豪船舶工程设计股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2014) 松民一 (民) 初字第4758号) 、李某某与宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权 ...
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问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
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