劳动仲裁委员会等部门的职能作用，共同化解日益增加的劳动争议。法院也应会同工会、劳动保障部门、仲裁机构等相关职能部门加强联动，将调解贯穿于工作的全过程 职工合法权益的行为，法院要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。 （三）完善社会保障，对企业加强行政监管力度 各类从业人员，包括农民工在内的各类 ...
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。 一、现代执行新理念的形成是建立法院科学民事执行程序内部保障机制的基础 所谓执行理念，是人们对执行制度存在和运行的价值判断和目的意识，体现了执行制度 树立执行公开观念。执行过程中应公开立案条件和执行人员、期限等，实行流程管理，设立听证程序公开涉及当事人重大权利、义务事项的处理，公开涉及国家机密、个人 ...
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纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主管理权利。在市场经济的条件下，企业作为一个经济人寻求的是自我利益的最大化。 不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动行政保障部门提出协调处理申请，未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第52条 ...
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需要在违约责任问题上依赖法官的“自由裁量”，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约 情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。七、建立健全合理的企业管理制度。企业管理制度是企业自行制定的内部规范性文件，它是企业经营 ...
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参与人员，在司法活动中必要的脑力和体力劳动消耗，包括司法主体及其法律思维；（2）财力要素。指司法活动必需的经费保障，包括法官等司法人员的薪金、培训 保护主义问题。目前法院实行的是“条块结合，以块为主”的行政化管理体制，再加上法院内部的行政管理制度，行政管理职能与审判职能相融合，滋生了许多弊端，从而侵蚀 ...
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检察管理的作用就是围绕检察工作主题，建立内部价值评价机制，引导干警通过自身的努力，实现自我超越的同时，促进或保障检察工作主题的实现。因此，重新设计评价标准 ，即使其创造性地开展工作。 绩效奖励是绩效考核结果的一个具体运用，是保证绩效管理制度不断前进的手段，也是我们前文所说的对于检察干警激励的一种措施。 ...
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案件的办理程序，也有刑事案件的办理程序，极不统一；对相对人合法权益的保障不全面，如当事人的陈述权、申辩权、赔偿请求权等均没有明确规定；关于对 之成为拥有专职人员和实质权限的法定机构，完善其审批程序制度；二是取消名存实亡的劳动教养管理委员会，明确劳动教养的行政处罚性质，由公安机关名正言顺的实施审批权；三 ...
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，而不同性质的国家职能的运作方式是很不相同的，从而要求不同的公务员管理制度与之相适应。 在国外，公务员通常分为特别职公务员和一般职公务员、政务 或犯罪，受到法律追究。 再次，《公务员法》要实现“保障公务员的合法权益”的立法目的，应增加公务员“劳动争议”的解决途径。公务员具有双重身分：其在代表国家行使 ...
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官僚化不足我国在20世纪80年代中期确立了以官僚制为基础的公务员制度作为政府人事管理制度改革的目标，并于1993年10月1日起正式施行。中国 得以落实。为此，需要加强对外部监督机制、内部管理机制和内部保障的一系列制度安排。?B162.加强法制建设，实现公务员管理的法制化、规范化。尽快出台《国家公务员法 ...
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企业完善管理制度有一定的帮助和约束力，对当前劳工市场的维护和发展、企业人力资源合理配置都有一定的帮助。通过劳动合同法能够明确人力资源管理的权限，保障企业 员工。只有这样才能真正为企业招聘到满意合适的人才。另外，人力资源管理部门还要熟悉企业内部流程，遵循相关程序，确保各部门人才沟通顺畅，保证新员工能尽快 ...
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