要求拍卖人垫付该企业所拖欠的劳动者的工资后，再从拍卖企业财产所得款项中抵扣垫付的数额。58、人民法院对欠薪单位执行到的每笔款项，均应当自该 用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 6、用人 的，可以作为劳动争议仲裁机构审理案件的依据。 （七）《劳动合同法》实施后，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《 ...
//www.110.com/ziliao/article-286849.html -了解详情
或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
的任务已完成，或是因劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或 了特定的情况，无需当事人协商，无需续订，合同就应自然延续到特定的情况消失，这就是劳动合同的法定延续。 案例一 劳动合同的约定延续 事例：张某是一水泥厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
太好的中小企业直接性的破产或倒闭。 工伤者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项 7级的赔偿标准？87、关于工伤伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定？89、2011年度非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-245644.html -了解详情
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 合同的。 关于劳动合同连续二次订立后改无固定期限劳动合同（以下简称无固合同）的问题，在理论和实务中引起较大争议。涉及到的一个焦点问题是，两次固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-167415.html -了解详情
②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的（包括在劳动合同法实施前的时间）；③连续订立二次固定期限劳动 的；③患病或非因公负伤的，在规定的医疗期间的；④女职工三期间；⑤连续工作15年，且距法定退休不到5年的；⑥其他。【评议】如未按法定程序用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
也是违心之举，但他们往往也找不到其是受威胁，受欺骗才与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然 解除，这主要根据法律的规定和双方的约定。而合同的终止只是在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循 ...
//www.110.com/ziliao/article-9250.html -了解详情
工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向非法用工主体追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 二、关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新用人单位工作构成双重劳动关系情况下，新用人单位应履行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九 同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动合同"。具体到本案来说，申请人与被申请人通过签订补充协议的方式将原劳动合同期限延长了8 ...
//www.110.com/ziliao/article-781935.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务