契约。我国劳动法将其规定为：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。目前，国内外法学理论界对劳动契约的性质存在四种观点：①是身份契约说。此说认为 雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型 ...
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尤其是演出合同更是如此。因此，第三人代为履行以及债务承担的规范不适用于提供劳务（服务）的合同之债。至于债权转让的规则，也不能当然适用于提供劳务（服务） 约定的合同的订立和履行，更不适用于婚姻等具有身份关系的缔结和离婚协议的缔结。又如，消灭时效适用于债权请求权，但不适用于身份请求权，对物上请求权则是部分 ...
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劳动合同，即：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者，根据有关劳动法规，用人 成立的。劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用单位的指示监督之下而给付劳务。劳动力与劳动者给付不能与劳动者本人分离，劳动者本人在承受劳动的同时进入高度 ...
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的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成 概念,纷纷打起了擦边球,打着向企业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的 ...
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的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成 概念,纷纷打起了擦边球,打着向企业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的 ...
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：履行期限要具体明确，地点应冠以省、市、县名称，交付标的物方式、劳务提供方式和结算方式应具体、清楚。 3、应当约定违约责任。 如果没有违约责任， 的自然人、法人、其他社会组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。市场经济就是法制的经济。合同在民事活动中的运用越来越广泛，尤其是在市场经济条件下，更 ...
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项下，作为第二级案由，以下列出若干第三级案由。3、关于物权纠纷案由和合同纠纷案由适用的问题。《民事案由规定》按照物权变动原因与结果相区分的原则 纠纷（14）教育培训合同纠纷（15）物业服务合同纠纷109、演出合同纠纷110、劳务（雇佣）合同纠纷111、展览合同纠纷112、人民调解协议纠纷(1)请求履行 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。（广东瀚宇律师事务所 李迎春律师） 【作者 ...
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尤其是演出合同更是如此。因此，第三人代为履行以及债务承担的规范不适用于提供劳务（服务）的合同之债。至于债权转让的规则，也不能当然适用于提供劳务（服务） 约定的合同的订立和履行，更不适用于婚姻等具有身份关系的缔结和离婚协议的缔结。又如，消灭时效适用于债权请求权，但不适用于身份请求权，对物上请求权则是部分 ...
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如果一方提供劳务，而另一方支付报酬后，劳务合同被确认无效。因提供劳务的一方不可能请求对方返还已提供的劳务，因而不适用合同无效的溯及力原则。提供劳务者不必 考查让与行为的性质动产在让与人与受让人之间流转，应取得双方协商一致并达成协议。从表面特征来看，该让与行为并无缺陷，即具备民事法律行为关于民事行为能力 ...
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