规定用人单位承担赔偿责任的构成要件：1、加害方与用人单位建立了合法有效的劳动合同关系；2、加害方致害行为是在执行工作任务过程中发生；3、致害 致害行为造成他人损害。上述规定对于企业在员工管理及控制类似损害发生等具有相当的警示疑义，需要高度重视。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害 ...
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形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的 ...
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形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的 ...
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形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的 ...
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形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的 ...
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形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的 ...
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形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的 ...
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形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的 ...
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会成共同被告。 如果劳务派遣人员因工资、加班费、社会保险、经济补偿金等问题与派遣单位发生争议，用工单位也会有承担连带责任的风险。 六、员工信访也属于时效 员工申请保全的门槛就降低了。 八、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。 劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时，《解释二》关于用人单位制定的内部 ...
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解释第二款第（一）项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，该条款的针对性很强，对劳务派遣企业和近期以来珠三角地区的“三来一补”转型企业，均会产生深远的影响。 比如，某员工在同一家企业同一个工作岗位上连续工作了十年，2012年8月 ...
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