用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。”在界定非全日制用丁-时，要注意两点：一是《劳动合同法》中确定的 派遣单位被个 人雇佣为非全日制用丁的话，则用人单位应为劳务派遣单位，因此适用《劳 动合同法》关于非全日制用工的规定；二是《劳动合同法》修订了《劳动保 ...
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或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者劳动者代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本 保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动用工信息应当与劳动争议仲裁机构 ...
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29条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。 法律适用 处理提供劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。 注意 单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的 ...
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工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定： 第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第93条对不具备合法经营资格 ...
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》（附表八）（见表3）。 表3： 广告费和业务宣传费跨年度纳税调整表 单位：万元 行次 项 目 金 额 1 本年度广告费和业务宣传费支出 780 2 其中：不 。 所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算 ...
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第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。《来源网络转载》...
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劳动者直接签订劳动合同，劳动者为企业提供劳动；其二，劳动者与用人单位根据某类其他协议而产生的用工关系，比较典型的就是劳务派遣协议。本文所讨论的劳动 预防措施 （二）企业与劳动者之间的利益冲突 企业在生产经营过程中，需要用人单位和劳动者共同参与。企业的生产和发展需要劳动者提供劳动，劳动者凭借自身的劳动 ...
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的年限为准，对尚未建立档案或缴纳社保的职工，应根据职工提供的劳动合同、单位证明、职工名册等证据综合认定，并注意审查证据的真实性。 三、职工不得享受带 享受的寒暑假不足应休年休假天数的，用人单位应当按照不足的天数，安排职工享受年休假。 对于劳务派遣用工的，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣 ...
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人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇或 的劳动权利。提升人性化管理水平。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所 ...
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人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或 劳动者的劳动权利。提升人性化管理水平。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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