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管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理 十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
//www.110.com/ziliao/article-348626.html -了解详情
应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 第四条 中级 竞业限制条款约定的内容的,应当提前60日书面通知劳动者。 第十二条 用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者双方已实际履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-303297.html -了解详情
(即不受单位规章制度约束,而是受劳务协议约束) 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此,与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险: 一、 任何约定。因此,我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为:界定劳动关系与劳务关系的关键,在于双方当事人是否存在管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
》,劳动部1993年10月18日制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》,以及最高人民法院关于劳动争议处理的批复、通知和答复。根据我国现行立法的规定,处理劳动 人身行为的执行,确保裁决和判决内容执行到位,维护劳动者的合法权益,保障在劳动关系中处于弱者地位的劳动者。 要解决执行难的问题,最终还是通过立法途径 ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -了解详情
在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后,于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2006年7月21日,该 也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面情况: 第一,劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,用人单位要求劳动者赔偿经济损失的,法院可依法予以支持,因 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
委员长会议决定,全国人大常委会办公厅于2006年3月20日发出通知,从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,广泛征求意见。短短的一个月后,收到 而这是一个统一的法治国家所不允许的。例如,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在国务院的实施条例通过颁布前,于2008年6月23日制定颁行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
少了二级。经请教,原来是1993年甲公司《关于增加二级效益工资的通知》(以下简称工资通知)第六条规定:“60%工资离岗退养职工不在加级之列。”现在60% 》。1999年,程某、吴某二人,陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议。该劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
(一)逐步统一裁审受理范围。各地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)和人民法院要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定,逐步统一社会保险争议 保全措施或者裁定驳回申请的,应将裁定书送达申请人,并通知仲裁委员会。 (三)规范执行程序衔接。仲裁委员会依法裁决先予执行的,应向有执行权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-727344.html -了解详情
标准(一)逐步统一裁审受理范围。各地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)和人民法院要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定,逐步统一社会保险争议 保全措施或者裁定驳回申请的,应将裁定书送达申请人,并通知仲裁委员会。(三)规范执行程序衔接。仲裁委员会依法裁决先予执行的,应向有执行权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-689020.html -了解详情
五日内,按照本规则第三十一条的规定书面通知当事人。基于对上述规则的文意理解,劳动争议仲裁委员会确实具有对仲裁时效的主动审查权。然而,对于在立案时, 抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。如仲裁机构主动适用时效制度,就偏离了公断机构的中立性。评析案例本案中,再审法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-657236.html -了解详情
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