企业制定了规章制度有不公平、不合理之处，但是又看不出违法之处，使得劳动争议纠纷频发，以下介绍几种在审判实践中遇到情况。 （一）存在隐形不公平 不 ，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定详细的制度，实施时由用人单位 ...
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争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会 加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天， ...
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实行少数服从多数的原则。第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会 仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的。第三十八条处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的 ...
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随着我国市场经济的发展和劳动用工制度的逐步完善，劳动争议案件呈现出复杂化、多元化、上升化的态势。特别是《劳动合同法》等法律法规的颁布，在推动构建和谐 等应由法官综合其他证据进行考量。 三、劳动争议案件相关问题的思考和分析 一是关于达到退休年龄的劳动者退休后继续工作同新用人单位关系的认定问题。首先，从 ...
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的，应当承担赔偿责任。” 该条款弥补了非法用工劳动争议纠纷，劳动争议仲裁委不予受理的缺陷，对现行的劳动争议仲裁制度的完善具有重大促进作用。但仍然有一大弊病 。虽然规定了非法用工单位主体应当依照规定支付劳动报酬，这里的劳动报酬是指劳动者工作时间的劳动报酬，包括正常工作时间和加班期间的工资，不包含没有签订 ...
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，做为企业主人翁的职工却因缺乏参与改制的制度保障，失去了发言权，导致其合法权益未能得到有效保护。因此伴随着企业改制发生了许多劳动争议，且容易引发集体劳动 解决，达到法律效果和社会效果的有机统一。 4、积极做好法制宣传工作，预防和减少劳动争议的发生。充分运用各种新闻媒体对有典型意义的案件进行宣传，一方面 ...
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）建立劳动和社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同和集体合同情况； （四）遵守工作时间和休息休假规定情况； （五） 而当争议双方的矛盾彻底激化，达到不可调和的程度时，则须选择劳动争议仲裁的程序。 对同一违法案件的处理，行政处罚的力度要大于仲裁。依据《违反〈中华人民 ...
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保险金的纠纷；（三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定 待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 2.7《2015年全国民事审判工作会议纪要》规定的 ...
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用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。2.3《劳动调解仲裁法》规定的情形：依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院 待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。2.7《2015年全国民事审判工作会议纪要》规定的 ...
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难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为 劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到 早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济发展水 平不同，社会保险制度在各地落实情况参差不齐。我们在开展社会保险费的执法和司法过程中，应当尊重 ...
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