符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面劳动合同时, 只要选择不作为, 便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任 社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除 ...
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很多劳动争议往往得不到合理的解决[2]. ( 二) 相关部门监管力度欠缺 1. 相关执法部门执法力度不够,根据相关数据,当前我国仅有 2. 3万左右的劳动保障监察员,分别就职于 3 千多个监察机构.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要处理大量的投诉举报案件,维护劳动者合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-758566.html -
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很多劳动争议往往得不到合理的解决[2]. ( 二) 相关部门监管力度欠缺 1. 相关执法部门执法力度不够,根据相关数据,当前我国仅有 2. 3万左右的劳动保障监察员,分别就职于 3 千多个监察机构.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要处理大量的投诉举报案件,维护劳动者合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-743612.html -
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符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面劳动合同时, 只要选择不作为, 便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任 社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-742839.html -
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草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。"根据《集体合同规定》第19条的规定:规定所称集体协商代表(以下统称协商代表),是指 合同文本后15个工作日内未提出异议的,集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议,用人单位就异议事项经协商重新签订集体 ...
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保留有关证据。主要的证据包括:(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。另外,《工伤保险条例》第19条规定,职工或者 ...
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约定条款倾向于用人单位一方,此种情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时,一定要逐条审查,对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。提醒 遵循平等自原的原则,不得违反法律、行政法规规定。四、无保障合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,或 ...
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要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。第二十五条律师收费应由律师事务所统一收取,律师个人不得 劳动争议案件中,举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响,根据《广东省劳动保障监察条例》的规定,用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年,职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。第二十五条律师收费应由律师事务所统一收取,律师个人不得 劳动争议案件中,举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响,根据《广东省劳动保障监察条例》的规定,用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年,职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
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纠纷案件、用人单位拖欠、扣发劳动者的薪金、欠缴劳动者的社会保险统筹金纠纷案件、劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及 在立法时存有遗漏,配套的法规不健全,涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范,劳动保障部门颁布的规章、政策存有冲突或矛盾,致使一些 ...
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