公平的，应当予以释明；对利用协议损害其他债权人利益或者规避公共管理政策的，不能制作调解书；对当事人行为构成虚假诉讼的，严格按照民事诉讼法第一百一十二 若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。 （四）关于劳动合同解除问题 29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除 ...
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处于“三期”内，双方可协商解除劳动合同。协商解除体现的是双方在自由协商、意思表达一致的基础上就劳动关系的结束做出了双方明确的约定，符合法律要求。因此， 可以依法解除劳动合同。此外，“三期”女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，单位也可以辞退。然而值得用人单位及职工关注的是，产假的设置并非任意的， ...
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法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁;婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。3.仲裁具有较 申请仲裁前达成的。此外，当事人可以合意选择仲裁机构、仲裁员，约定审理方式，可自愿进行和解，在一定条件下还可选择仲裁所依据的实体法或程序法，这都体现了 ...
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的基本劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体 义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时， ...
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或由立法预先划定出内容形成自由的内在界限，或由法院嗣后根据概括条款评价给付义务与合同条件的妥当性。与程序控制相比，内容控制无论是事前控制还是事后控制，都具有实质正义 行为的效力仅系于该主体的自主决定，法院不能再依职权径直否认法律行为的效力；在半强制性规范中，若双方的约定使受优遇的一方当事人所获保护超过 ...
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产生于近代商法，但一直被延续下来，在现代商法中也随处可见，如有关违约责任、合同解除等内容的一些（当然并非所有）规范。当然，从其产生根源来看，这种规范还 自治改变规范的强制性（如不约定违约责任的承担），但在国家介入的情况下，由于渗入了公共利益的考量，有国家意志在内，当事人则不能随意改变这种规范的强制性。 ...
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人制定的行为规范，立法者制定法律不是任意的、无缘无故的，必有其目的的存在，因此解释法律时，应当把握此立法目的，不能违背立法目的。 在法律漏洞填补方法 。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的 ...
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和政策依据；2、企业的人员状况及补偿意见；3、职工劳动合同的变更、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、 公司章程，区分哪些是公司法中的强制性条款，不得随意变动； 哪些是任意性条款，可以自由约定。积极创造条件，确保监事会履责、规范控股股东（或大股东）行为，核心是 ...
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职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位任职。可以看出，如果竞业禁止协议约定三年 协议无效。 （四）商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同。 商业秘密基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的 ...
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职工的补偿金，优先于对某特定财产享有担保权的权利人受偿；之后的不优先受偿。31.3.7 在破产财产分配方案经法院确认后三日内制作分配 .10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移 ...
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