的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集， 约束，某些工会组织对集体合同的落实才漠不关心。 （3）微观层次上：我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多与现行的劳动用工状况不相适应 ...
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合同的，每月支付二倍的工资（第八条第二款）。 ３、劳动者不与用人单位订立劳动合同的法律后果：①自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 的劳动者劳动报酬约定不明的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。②劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明的，可重新协商；协商 ...
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，最后根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而 派遣合同的最长期限，无固定期限劳动合同的法定条件； 5.劳务派遣型从业人员在劳务派遣单位的结社权、集体协商的代表权； 6.劳务派遣型从业人员在用工单位 ...
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的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。 败诉节点二、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有 ...
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面前人人平等”、“言论自由”、“结社自由”、“选择职业的自由”等项基本权利。还针对劳动、社会保障等方面的权利特别作出规定：“每一个人和所有行业、职业及专门职业 程序适用于一般的劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面 ...
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义务至少可以根据法定劳动基准确定。如果用人单位与工会签订有集体合同，也可以根据集体合同确定当事人的基本权利和义务。因此，仅因劳动合同未采用书面形式 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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和利益争议；按照争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职 还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的 ...
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的干预, 并受集体劳动合同的制约。 在劳资关系中, 制度设计上已经对劳资关系的从属性作出了相应安排, 倾斜保护劳动者权益。同时, 因为单个劳动者难以与作为团体和 用人单位在诉讼中的实质平等[5]40-44。范跃如教授在案件的主管与管辖、审判机构、当事人、证明责任、临时性救济、调解程序、多元化处理机制、 ...
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劳动合同对收入的影响，在学术界并没有统一定论。部分研究认为，企业与员工签订劳动合同对双方都有利，既能提高企业业绩，也能增加员工收入。 研究发现，即使 对工资的影响却不显着。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，也使劳资双方取得基本平衡。 但是，集体 ...
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中集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动争议案件的共同审理，并且缺乏专门处理机构。 二是工业化、城市化与市场化并行，政府作为工业化城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动 ...
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