人民政府规定的最低标准的前提下,可以基于自身的实力通过集体协商为劳动者争取较高的权益。劳动领域内的团体达成的总的协议可以为单个劳动合同内容提供一种正确 因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位根据该条规定解除劳动合同必须符合以下条件:(1)程序性条件,即 ...
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也可以不存在上述内容。 （6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动 的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门 ...
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也可以不存在上述内容。 （6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动 的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门 ...
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的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，对于这类人员不需签订专门的保密协议，可以在其劳动合同中加入相应的保密义务条款。对于在其工作 ，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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OFFER 内容中体现录用要求；公司内部规章制定中明确约定录用条件及不符合录用条件的情形。 （二）劳动者的知情权与用人单位入职审查时法律风险防范 作为用人单位首先 首先，在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除劳动合同；其次，在医疗期满后，劳动者不能胜任原工作内容的，也不能从事用人单位重新安排的工作， ...
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工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利;等等。它们对劳动权的性质、内容、方式、目的和保障做出了规定。 上述规定在《经济、社会和文化权利 的了, 与资本神圣相比, 劳工更神圣, 为了保护劳动者和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其缔约 ...
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工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利;等等。它们对劳动权的性质、内容、方式、目的和保障做出了规定。 上述规定在《经济、社会和文化权利 的了, 与资本神圣相比, 劳工更神圣, 为了保护劳动者和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其缔约 ...
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让劳动者知悉； ③用人单位与劳动者应当就试用期不符合录用条件的标准进行明确； ④用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件； ⑤用人单位应当在试用期内及时 ，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利;等等。它们对劳动权的性质、内容、方式、目的和保障做出了规定。 上述规定在《经济、社会和文化权利 的了, 与资本神圣相比, 劳工更神圣, 为了保护劳动者和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其缔约 ...
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工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利;等等。它们对劳动权的性质、内容、方式、目的和保障做出了规定。 上述规定在《经济、社会和文化权利 的了, 与资本神圣相比, 劳工更神圣, 为了保护劳动者和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其缔约 ...
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