要求劳动者支付该项培训费用。通过上述两个法律规定我们可以很明确的看出，如果处于试用期内的劳动者无论是自己提出离职还是被用人单位以不符合录用条件为由解除 关系建立后，用人单位就应当开始为劳动者缴纳社会保险和签署劳动合同了，这与劳动者是否处于试用期没有任何直接联系。试用期内的劳动者也已经为用人单位付出了 ...
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是我们诉讼中碰到的，甚至都组了团队，甚至已经开始创造业绩了，他的劳动合同迟迟没有签署，为什么?因为他在讨价还价，甚至在讨价还价过程中他在不断地飙升他自己 特别遗憾的跟相关人力资源人聊过，很多人恰恰很模糊，试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立试用期的时候，他已经和你建立了劳动关系 ...
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即在次日上班前告知领导。岂料当日就接到公司人事主管的通知，以她在试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。平某认为从上级公司转入该制药公司不应存在试用期，声称 不违反法律；在平某入职时双方就约定完成培训课程，是试用期是否合格的考核标准，但平某却没有在规定时间内完成，公司解聘理由成立不认同诉请。法院认为， ...
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压力大与农村富裕劳动力转移加快不可避免同时出现，一些用人单位以居高临下的姿态随意处置劳动的法律关系导致劳动者各种权利受到侵害的现象也不断出现，因此，我国劳动者权利 几乎变成了有些企业盘剥劳动者的一种手段。由于没有劳动合同为证，有的企业主实际上把试用期当作口头合同期，普通的工种试用期一概定为六个月，待到 ...
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书面劳动合同，经过交涉，甲公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求甲公司支付其未签订书面劳动合同的 6月1日，小张与某科贸公司签定了为其一年的劳动合同，约定试用期为三个月，小张试用期期间工资每月2500元；试用期满后工资每月3000元。试用期满后 ...
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将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。6、 单位 三个月以下或，以完成任务为期限的劳动合同，没有试用期；②非全日制工作，没有试用期；③三个月以上不满一年，试用期1月；④1年以上至三年， ...
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有效的制约，集体协商机制也没有比较完善的操作机制，实行起来难度还是会很大。3、用人单位的义务更多、更细、更重。首先，用人单位在劳动合同的订立、履行、解除等 ，例如建立职工名册备查的义务（第七条）、书面订立、变更劳动合同的义务（第十条、第三十五条）、试用期工资保障义务（第二十一条）、竞业限制的范围、期限 ...
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不符合录用条件 用人单位以该理由单方解除与劳动者的劳动关系应当满足六个条件： ①双方在劳动合同中对试用期的约定应当符合法律规定； ②用人单位在聘用劳动者前 、安全进行保护。而在双方订立的劳动合同中可以对提供的工作环境、劳动条件进行明确约定。 如用人单位没有依照劳动合同约定为劳动者提供相应的工作保护环境 ...
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超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍 当地最低工资标准而应当支付的差额。 加付比例：50%100% （七）、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形： 1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 ...
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后，被申请人对申请人的工作表现基本满意，同意正式聘用，但迟迟没有签订正式劳动合同，仍按试用期工资每月工资8,000元的标准发放工资，经多次催问， 效力。 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者合法 ...
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