合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。为了解决该问题,许多地方性法规或规章,对劳动 的情况,都做出了明确规定。因此,根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。为了解决该问题,许多地方性法规或规章,对劳动 的情况,都做出了明确规定。因此,根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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了各地各自出台指导性意见、实施办法和内部规定,以统一审判和仲裁口径, 但各地的这些规定、办法互不统一,各自为政,甚至与法律意旨不同或相反。在该类案件的 法律规定,但是实质上违反了劳动合同法的公平原则。对违约金标准合理性审查时,法官应结合商业秘密的级别、潜在商业价值、经济补偿金标准等,违约金适度消肿,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-348164.html -
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合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。为了解决该问题,许多地方性法规或规章,对劳动 的情况,都做出了明确规定。因此,根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -
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,中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议,应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法 五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理 ...
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实际竞争关系的地域为限; (3)竞业限制期限:根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过二年; (4)竞业限制补偿:竞业限制限制了劳动者的 性质完全不同,支付依据也不同,工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -
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资源和社会保障部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者的意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时,委员们讨论热烈,严格把关 的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。 第二,《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50%以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -
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是劳动报酬,竞业限制补偿金是经济补偿,二者不存在包含关系。 其次,工资包含竞业限制补偿金的约定,违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前,法律并没有 ,也存在部分用人单位在支付正常工资之外,确实在工资中支付了竞业限制补偿金,如果一概认定此类约定无效,对于此类用人单位而言可能有失公平,但法律调整的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247646.html -
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规定内容不统一。所以,制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急,并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头 工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。 其二,劳动贡献积累的补偿。如前所述,劳动贡献 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -
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合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。为了解决该问题,许多地方性法规或规章,对劳动 的情况,都做出了明确规定。因此,根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -
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