的纠纷需要依据双方之间签订的实习合同以及用人单位的规章制度来解决。所以持此种观点的学者认为，实习生与用人单位的法律关系属于一种介于劳动关系与劳务关系之间 的保护[J].江淮论坛，2010（2）。 〔2〕张波。关于高校实习生制度的再思考[J].四川理工学院学报（社会科学版），2010（4）。 〔3〕林 ...
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就要提前做好防范，从劳动合同签订前的风险分析、把控做起。 首先，用人单位应该树立以事先防范和过程控制为主，事后救济为辅的法律风险防范理念。事后 业赔偿损失。充分行使知情权，提高招聘成功率可大幅度降低人力资源管理成本并减少各种法律风险。 1. 个人基本信息、教育经历、资格、学历等信息是否真实 在招聘过程 ...
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竞业限制对象之规定 此条规定单纯从语义上有两种理解:一种理解是,限制的对象限于负有保密义务之两类高级人员和负有保密义务之其他人员。第二种理解 手段签订之合同,若事后当事人觉得合同对其有利,并不必然导致合同无效,法律将合同是否归于无效的权利留给当事人自己决定。我们认为这种做法是非常科学的。在劳动合同领域 ...
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的合理性。 一、疫情属于不可抗力 不可抗力制度起源于罗马法,这一制度被众多大陆法系国家的民法所继承。我国《合同法》第117条第2款和《民法总则》第180 二是利用地方规范性文件主张劳动合同中止。而这两种途径,都有相应的法律风险。针对途径一,产生纠纷时,其协议能否签订具有不确定性且协议的效力不一定能获得 ...
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考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从宪法确认公民劳动权的角度、平等权、大学生弱势群体地位以及利益冲突平衡等角度出发，阐述高校实习生劳动者 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是：1. 有学者从宪法确认公民劳动权的角度、平等权、大学生弱势群体地位以及利益冲突平衡等角度出发，阐述高校实习生劳动者 ...
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。另一方面，阿尔及利亚对引进中国劳务控制十分严格，明确规定了项目所使用的中外劳务数量比例不得低于1:3,中国劳务进场要求最低为专业技工（TECHNI-CIEN） 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件 ...
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考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从宪法确认公民劳动权的角度、平等权、大学生弱势群体地位以及利益冲突平衡等角度出发，阐述高校实习生劳动者 ...
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。另一方面，阿尔及利亚对引进中国劳务控制十分严格，明确规定了项目所使用的中外劳务数量比例不得低于1:3,中国劳务进场要求最低为专业技工（TECHNI-CIEN） 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件 ...
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的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的活 合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的法律责任。 对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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