劳动安全卫生技术标准 -法学论文搜索

劳动关系与劳务关系的区别

必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是（control test）为了确定在一个案件中是否存在雇佣关系，法庭最早是使用控制标准来检测的。早在1880年，宾维奥（Bramwell）法官在案件中适用该 ...

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劳动争议案件代理词

之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理压面机卫生时，左手深入转动中的压面机内损伤，经送医院住院治疗，小拇指和无名指被 ...

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劳动争议案件代理词

之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理压面机卫生时，左手深入转动中的压面机内损伤，经送医院住院治疗，小拇指和无名指被 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是（control test）为了确定在一个案件中是否存在雇佣关系，法庭最早是使用控制标准来检测的。早在1880年，宾维奥（Bramwell）法官在案件中适用该 ...

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中国反性骚扰法律研究（七）

就业、法律责任三章中增加或修改条文，不宜在女工和未成年工特殊保护或劳动安全卫生章节中增加条文，因为劳动法中的反性骚扰条款不应含有性别概念，性骚扰也不伤害，即符合性骚扰行为所要求之后果要件。除了确立性骚扰行为损害后果的合理人判断标准外，还确立这种损害后果的性质为受害人人格利益的损失而不是精神痛苦的赔偿 ...

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中国反性骚扰法律研究（七）

就业、法律责任三章中增加或修改条文，不宜在女工和未成年工特殊保护或劳动安全卫生章节中增加条文，因为劳动法中的反性骚扰条款不应含有性别概念，性骚扰也不伤害，即符合性骚扰行为所要求之后果要件。除了确立性骚扰行为损害后果的合理人判断标准外，还确立这种损害后果的性质为受害人人格利益的损失而不是精神痛苦的赔偿 ...

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劳动关系、劳务关系、承揽关系之间的联系与区别

单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重 ...

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员工派遣合同（范本）

和合法权益。2．为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3．对员工进行上岗办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6．为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理 ...

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关于我国就业性别歧视的法律思考

、经济、社会和家庭生活等方面都享有平等权,包括在晋职、晋级、考评专业技术职务职称、分配住房、享受待遇等方面的男女平等,不得歧视妇女的法律规定。? 这些在就业过程中各个阶段的就业歧视现象都包括进来,包括劳动者在求职过程、取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受就业服务、享受社会保险和福利、提请 ...

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中华人民共和国矿产资源法

，防止损失破坏。第三十一条开采矿产资源，必须遵守国家劳动安全卫生规定，具备保障安全生产的必要条件。第三十二条开采矿产资源，必须遵守有关的其他矿产资源，个人不得开采。国家指导、帮助集体矿山企业和个体采矿不断提高技术水平、资源利用率和经济效益。地质矿产主管部门、地质工作单位和国有矿山企业应当 ...

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