和动态性。无论是规制手段还是调制手段，都复杂多样，并且手段的组合结构因时空范围而变动。 综上所述，应将社会法定位于劳动法与社会保障法，并与经济法并列于社会主义 税务征收、税务检查等税收征管程序；在劳动法中，既有规定劳动者工时、休假、工资、劳动安全卫生、女工与未成年工保护等内容的实体性规范，也有规定劳动 ...
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》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ，为政府考核企业履行社会责任情况提供可靠的参考依据。 企业社会责任审计的具体范围应包括：企业对员工履行责任情况的审计；企业对消费者履行责任情况的审计； ...
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》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ，为政府考核企业履行社会责任情况提供可靠的参考依据。 企业社会责任审计的具体范围应包括：企业对员工履行责任情况的审计；企业对消费者履行责任情况的审计； ...
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》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ，为政府考核企业履行社会责任情况提供可靠的参考依据。 企业社会责任审计的具体范围应包括：企业对员工履行责任情况的审计；企业对消费者履行责任情况的审计； ...
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》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ，为政府考核企业履行社会责任情况提供可靠的参考依据。 企业社会责任审计的具体范围应包括：企业对员工履行责任情况的审计；企业对消费者履行责任情况的审计； ...
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》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ，为政府考核企业履行社会责任情况提供可靠的参考依据。 企业社会责任审计的具体范围应包括：企业对员工履行责任情况的审计；企业对消费者履行责任情况的审计； ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 由董事会审议通过，董事长公布施行。对于基本管理制度和具体管理制度的各自调整范围，《公司法》没有做出具体规定，实践中由公司自行把握。基本管理制度一般 ...
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劳动（聘用）合同或者服务协议时，应当依法约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生等事项，并不得以任何形式规定限制女职工结婚、生育的内容。有下列 实施家庭暴力。预防和制止家庭暴力工作应当纳入本地区、本单位社会治安综合治理工作范围。各级人民政府应当积极开展预防和制止家庭暴力的法制宣传教育，加强公民道德建设 ...
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，只有这样才能平衡双方的谈判力量，劳动者一方才能和雇主协商确定一个比较公平的劳动条件。 3.调整机制不同。由于调整原则不同于公法和私法，劳动法形成了一种 以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳工权益划定一条不可逾越 ...
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权利和义务，保障劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 的权利时，雇员可以按照《劳动法》规定的救济方法解决争议。但是如果雇主在一定范围对雇员歧视，比如同等情况下不给予该雇员培训的机会，雇员获得支持的可能性 ...
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