、托儿所等福利机构，实现家务劳动社会化，将妇女从家庭负担中解放出来，走上工作岗位。[37]这是法律调控手段所很少涉及的。 第二，旧机制强调消除歧视的 调控对象的规范生成逻辑与发展方向 对于反就业歧视法的调控对象即什么是歧视问题，《劳动法》确立了劳动者特质、用人单位行为和特质与行为关联性三要素式的定义。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351750.html -了解详情
如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com前提条件： 调岗：未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。调薪： 与带教相结合的方法进行，通过制定和执行带教计划的方法，在工作中进行培训，这样效果往往会更好，经培训考核后正式上岗。通过培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
作用显得尤为重要。但在实际的实施中，又存在着诸多问题。因此，合理、充分地运用劳动法才能最大限度地保障劳动者的合法权利。 今年包括高校毕业生 方面原因，一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
是要支付加班费用。 2. 工种或职务。应当与聘用时的要求一致，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司（企业）的实际 管理比较严格的国有、外资企业）或者出国等问题上尝到自己违纪所酿造的苦果。最后，书面检查与处分决定也是应付那些假借劳动法保护而恶意先告企业的职工提起无理 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
直接雇佣困难的方法，节约管理成本提高效率；喜欢弹性就业的劳动者可以找到适合自己的工作岗位；劳务派遣机构可以因自身的服务获取一定的报酬。但完全竞争竞争市场必须 都没有规定，连带责任是否有溯及力问题。在笔者接触的众多劳动争议案件中，有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
处理日趋复杂的劳动关系需要哲学家的智慧，只有透过现象看本质才能解决根本问题。 关键词：劳动法 偏颇 哲学 世界观 方法论 十年来，在劳动立法、司法、执法和理论研究 劳动法院在审判个案时，认为双方所签订的合同标题及内容都不重要，工作的一方是雇员还是承包人取决于法官对个案中的所有情况作出的总体评价。决定性 ...
//www.110.com/ziliao/article-973502.html -了解详情
也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已达成一致，并向王X发出了录用通知，在该录用通知中，注明了工作岗位，工资报酬、报到日期等，内容 双方依据情况变化，对劳动关系的内容，如合同期限、工作岗位，、劳动报酬等进行修改、补充的行为。 变更应根据《劳动法》第17条"订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿， ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
规定》第3条第4款《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发[1996]355号文第2条、《劳动法》102条等法律法规都对商业秘密保护的条款约定 合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -了解详情
防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是 权利的;如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。(三) ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
规定》第3条第4款《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发[1996]355号文第2条、《劳动法》102条等法律法规都对商业秘密保护的条款约定 合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务